Sobre Employee Self-Assessment

Funcionário auto-avaliações são parte das revisões anuais que as empresas achar útil na manutenção de uma força de trabalho forte. Uma auto-avaliação dos funcionários é parte do processo de avaliação maior, durante o qual uma revisão do trabalho de um empregado ao longo de um ano é implementado. O gerente desempenha um grande papel nesta revisão e é tipicamente responsável pela forma como as auto-avaliações de funcionários são feitas.

Uma auto-avaliação empregado em apenas uma parte do processo de revisão do empregado maior. A razão que o empregado auto-avaliações podem ser tão eficazes é que eles servem a função de forçar um empregado para avaliar honestamente pontos fortes e fracos durante o desempenho de funções de trabalho. A maioria dos empregadores entender que somente quando um empregado compreende as maneiras em que o desempenho tem faltado ele pode trabalhar para melhorar.

A auto-avaliação empregado ocorre anualmente como parte do processo anual de revisão do empregado. O prazo habitual para a realização de uma revisão anual está dentro de um par de meses. Quando um processo de revisão anual arrasta por mais de dois ou três meses, o impacto e os benefícios do processo de revisão são diminuídos. departamentos de recursos humanos entender que a consistência no prazo para revisões anuais é importante para fazer o processo de revisão mais eficiente.

Funcionário auto-avaliações são compostas de várias características. Eles tendem a ter um empregado avaliar o desempenho do empregado durante o ano passado em áreas específicas, tais como comunicação, cumprimento de metas e gestão do tempo. Uma auto-avaliação empregado também pode ter as metas estabelecidas empregado para o próximo ano. Funcionário auto-avaliação também dar ao trabalhador a oportunidade de fazer comentários gerais.

Algumas empresas exagerar o ritual anual da revisão do empregado. Quando a auto-avaliação empregado é jogado na mistura, os resultados podem ser desperdiçado tempo. Pode ser o caso que os funcionários gastam um mês inteiro se preocupando e afinar a auto-avaliação. O processo de revisão do empregado, incluindo funcionários auto-avaliações, são mais eficazes quando são dadas a quantidade correta de importância e tempo.

Alguns empregadores muitas vezes têm a idéia errada de que os funcionários não vai ser honesto com suas auto-avaliações. Se este era o caso, empregado auto-avaliações não seria uma parte tão populares do processo de revisão anual para um número crescente de empresas. departamentos de recursos humanos compreender que dar uma responsabilidade empregado vai motivar o empregado para um melhor desempenho no trabalho.

Quando os funcionários sabem que serão dando-se auto-avaliações como parte do processo de revisão anual, os empregados geralmente será mais sintonizados com fazer o seu trabalho melhor. É uma estratégia de capacitação que tem funcionado bem para muitas empresas da Fortune 500.