Quatro Ferramentas de Avaliação de Desempenho

No mundo de negócios altamente competitivo, mantendo-se produtiva e inovadora são equivalentes para o sucesso. As empresas estão cada vez mais utilizando as avaliações de desempenho para garantir que todos os funcionários estão trabalhando na capacidade ideal mantendo-se focado nos objetivos gerais de negócios. Várias ferramentas estão disponíveis para ajudar a simplificar o processo de avaliação, tornando-o menos oneroso para ambos os supervisores e seus subordinados diretos.

Uma das ferramentas mais comum e genérico, avaliação de desempenho é a escala de classificação, que classifica o desempenho do empregado em diversas áreas em uma escala de ruim a excelente, por exemplo. De acordo com a Archer Norte Associates site, a escala de avaliação geralmente avalia traços do empregado como cooperação, capacidade de comunicação, iniciativa, pontualidade e (habilidades de trabalho) competência técnica. Essas escalas são fáceis de usar e interpretar, mas por causa de sua generalidade, pode não ser sempre aplicável a funções de trabalho de cada funcionário.

A abordagem moderna de avaliação de desempenho envolve o processo de feedback de 360 ​​graus. Este método solicita feedback anônimo de um número de indivíduos que trabalham regularmente com o empregado que está sendo revisto, que normalmente incluem supervisores, colegas, subordinados, clientes e outros colegas. formulários de feedback, que pode ser aplicada sobre papel ou baseado na Internet, são distribuídos a todas as partes que irão participar e que muitas vezes abrangem as áreas de trabalho em equipe, integridade, liderança eficaz, a comunicação do cliente e competência global.

Muitas empresas começaram a abandonar caneta e papel à base de ferramentas de avaliação de desempenho tradicionais e em vez disso estão se voltando para aplicações de software computadorizado que tornam a tarefa mais automatizado. De acordo com o artigo "Avaliação de Software Versus Pen and Paper", que foi publicado no site do Mansueto Ventures, algumas das vantagens de usar uma ferramenta de avaliação de software incluem a facilidade geral de uso e acessibilidade, tornando mais fácil para os gestores para entrar constantemente novos dados sobre os trabalhadores ao longo do ano o desempenho.

Auto-avaliações forçar empregados para avaliar suas próprias performances, em suas próprias palavras. Esta é uma importante ferramenta de avaliação porque demonstra como a percepção do empregado de seu desempenho em comparação com a percepção dos outros. De acordo com o Fatores de Sucesso site, auto-avaliações devem exigir que o empregado para reafirmar os objetivos de emprego, realce conquistas significativas, o motivo pelo qual as realizações matéria, enfatizam quando as ações ou condutas eram um fator importante para o sucesso e reconhecer os desafios.