Ferramentas de avaliação de desempenho Nurse

O Departamento de Saúde e Serviços Humanos na Carolina do Norte oferece um guia de plano de trabalho online com instruções sobre como avaliar efetivamente os funcionários e enfermeiros. O guia oferece um plano passo-a-passo para escrever um formulário de avaliação com base nas responsabilidades-chave e um sistema de classificação que classifica o desempenho do empregado com base no trabalho que é excelente, muito bom, bom, abaixo bom e insatisfatória.

Um estudo técnica Delphi conduzido por Ashraf Ahmad Zaher, Zaghloul e maio Kosay AlSokair envolvendo enfermeiros em 2008 identificou competências específicas no desempenho de uma enfermeira. Estas competências incluem: padrões de qualidade, hábitos de trabalho, supervisão / liderança, as relações de pessoal e habilidades interpessoais, assiduidade e pontualidade, resolução de problemas, comunicação oral, resultados de produtividade, de coordenação, de inovação e de manutenção de registos. Estes critérios de avaliação foram escolhidos com base em entrevistas qualitativas com enfermeiros sobre o que pensavam os deveres mais importantes de seus trabalhos foram.

Purdue University oferece uma ferramenta de avaliação abrangente para enfermeiros e funcionários em seu aluno organização de serviços de saúde. Áreas identificadas para avaliação incluem tarefas específicas do trabalho RN tais como recepção e avaliação do paciente, o planejamento da assistência ao paciente, implementação de cuidados e avaliação da assistência ao paciente paciente. direitos adicionais avaliadas incluem cuidados de instrumentos, a disponibilidade para responder a perguntas do paciente e habilidades de pensamento crítico. Todas essas áreas de responsabilidade foram então classificadas em uma escala de excepcional, acima do padrão, a norma, as abordagens padrão e abaixo do padrão.