Como escrever uma Avaliação

Determinar que tipo de avaliação é necessária. Uma grande empresa pode utilizar uma forma de avaliação. Estas formas normalmente contêm diferentes categorias para cada área de avaliação e de uma escala simples para designar como o funcionário está realizando nessa área, juntamente com espaço para comentários adicionais. Em uma pequena empresa, você pode simplesmente escrever um parágrafo analisar o desempenho passado e determinar se você precisa definir novas metas para o próximo período de avaliação.

Coloque pensamento em como você escreve sua avaliação. Se um empregado é de baixo desempenho, é importante que você note que este na seção apropriada e fornecer exemplos específicos. O objetivo da avaliação é para se certificar de que um terceiro não envolvido pode medir com precisão o desempenho do funcionário com base na avaliação que você completou.

Fazer uso do espaço disponível para os seus comentários. Talvez um empregado não está atingindo seu objetivo de vendas ou não retenção de clientes. Fornecer feedback específico mostra como ele pode melhorar seu desempenho. Da mesma forma, dar um feedback positivo para deixar um empregado sabe que você reconhecer suas habilidades e ativos.

Escreva de forma clara e abertamente, e ser capaz de apresentar a avaliação. A maioria das empresas incentivar os gestores a encontrar-se com o empregado para discutir a avaliação. Aproveite esta oportunidade para explicar a avaliação, revendo os principais pontos e discutir como você chegou a suas conclusões.