Como conduzir uma avaliação de desempenho Entrevista

Reserve pelo menos uma hora para se preparar para a avaliação de desempenho. Recolha toda a documentação relacionada com a entrevista, incluindo descrição do trabalho do empregado e sua auto-avaliação.

Comente auto-avaliação do empregado e comparar a forma como ela vê o desempenho herr a sua descrição do trabalho escrito. Mesmo se você já tiver concluído seus formulários de avaliação de desempenho, você vai querer se familiarizar com a forma como o empregado sente que executou suas funções de trabalho. Ele também pode ajudá-lo a ver como familiarizar o funcionário está com ela descrição do trabalho.

Comente as anotações que você fez durante o ano de desempenho do empregado. Aproveite o tempo para se familiarizar com os bons e os maus aspectos de sua execução do trabalho como você se lembra deles.

Rever os formulários de avaliação que você preencheu durante a preparação para a entrevista, e compará-los com o que você tem vindo a analisar. Certifique-se de que você tem uma boa compreensão de como discutir o desempenho do empregado e que recomendações você gostaria de fazer.

Obter suas informações em primeiro lugar quando a avaliação de desempenho começa. Deixe o empregado saber o que você pensou, e então fazer quaisquer comentários sobre a sua auto-avaliação.

Abra-se a entrevista para ser uma discussão interativa de sentimentos do empregado sobre onde ela está em sua carreira, o que ela gostaria de fazer para avançar e como você pode ajudá-la a fazer isso.