Como documentar revisões de desempenho e Conversations

A avaliação de desempenho permite que você fale com seu empregado sobre quão bem ou mal que está fazendo dentro da sua empresa. Durante a revisão, não só você falar com o empregado, mas ele também dá feedback. Uma vez que a revisão e conversa tenha ocorrido, é imperativo que você documentar a revisão de forma adequada. Ao fazer isso, haverá um histórico preciso do desempenho do funcionário, o que é importante deve litígios nunca surgir.

Evitar a espera para documentar a avaliação de desempenho e conversa. Ao documentar a informação imediatamente após a revisão, você pode facilmente recordar tudo o que foi dito durante a revisão. Se você esperar, você está mais propenso a esquecer.

Anote cada detalhe importante que foi retransmitida por você para o empregado. Por exemplo, você pode escrever, "Aconselhei o empregado que suas contagens de garantia e atendimento ao cliente de qualidade foram abaixo da média. Aconselhou o empregado que o seu recorde de público colocou seu futuro emprego em risco. Aconselhado empregado que mais três ausências irá resultar na rescisão."

Documentar tudo o empregado diz a você durante a revisão. Por exemplo, "O funcionário afirmou que ele vai se concentrar em melhorar suas pontuações de garantia de qualidade e serviço ao cliente. Empregado afirmou que ela precisa de mais formação na área de atendimento ao cliente. Ela entende que seu trabalho será encerrado se mais três ausências são obtidos."

Ter o sinal empregado e data a avaliação de desempenho. A assinatura do funcionário é prova de que ele está ciente da revisão e as áreas de desempenho que ele precisa para melhorar.

Armazenar a avaliação de desempenho dentro de arquivo do empregado. Isto irá permitir-lhe aceder facilmente a revisão façam atualizações para melhoria de desempenho do empregado ou a falta dela.