Como escrever uma revisão de desempenho em Adaptablity

Olhe para os fatos de desempenho. Olhar sobre todo o trabalho e as realizações do empregado. Observe que realizações, funções de trabalho e situações relacionam com adaptabilidade. Por exemplo, um empregado que trabalha em um departamento de tecnologia e é convidado a fazer um trabalho que não está relacionado, mas facilmente realizado deve se sentir confortável executar essa tarefa. Se o empregado torna-se preocupado ou é incapaz de completar o trabalho, é um sinal de desafios adaptando. A falta de capacidade de adaptação deve ser aplicada ao empregado somente se a tarefa era um funcionário foi capaz de realizar, não se o trabalho requer o domínio em um campo separado. Observe nos exemplos de revisão da capacidade do funcionário de se adaptar ou não se adaptar às situações.

Olhe atitude quando adaptabilidade é necessário. Os funcionários que se destacam, de alta amarrados ou têm uma atitude negativa quando se trabalha em uma área sem relação com seu trabalho específico não são adaptáveis, enquanto os funcionários que têm uma atitude positiva e tentar fazer o trabalho são adaptáveis.

Escrever a revisão. Basear a revisão de fatos e exemplos. Sempre afirmando um negativo, apoiá-la com um exemplo. Se o empregado é adaptável, dar exemplos que mostram isso. Por exemplo, um empregado que lidava com um pedido repentino de um empregador, cliente ou colega de trabalho que não estava relacionado com a descrição do trabalho de forma rápida e sem reclamação adaptou bem à situação. Funcionários que lidam com situações de emergência, como um incêndio, sem entrar em pânico e com a organização, tais como a obtenção de outros para fora do edifício ou apagar o fogo antes que seja grande o suficiente para se espalhar, são muito adaptáveis.

Evitar o uso de declarações de viés ou palavras. Não coloque a palavra “atitude” em uma revisão. Quando o problema é uma “atitude” quando adaptabilidade é necessário, escreva vez que o indivíduo não realizar a tarefa de forma adequada ou eles expressaram queixas que não eram razoáveis. Além disso, evite declarações que são facilmente mal interpretada. Sempre use exemplos de situações concretas específicas que provam os comentários ao invés de uma simples declaração.

Leia a análise de uma segunda vez antes de enviá-lo. Verifique se os exemplos provam a revisão positiva ou negativa, que a revisão é imparcial e que não há nenhum erro gramatical.