Como preencher um Self-Assessment Avaliação

Listar tudo que você faz na seção de funções e papéis específicos do trabalho para que você possa ser avaliado sobre eles. Dê uma olhada honesta em suas responsabilidades do dia-a-dia. Não embelezar o seu trabalho, mas certifique-se que você não excluem quaisquer direitos também.

Avaliar o seu desempenho com base nas tarefas que você definiu. A maioria das auto-avaliações têm um sistema de classificação numérica que permite ao empregado para avaliar seu desempenho com base nas funções de seu trabalho. Como você classifica o seu trabalho, ter em conta não só a conclusão de cada tarefa, mas também o nível de esforço que entrou em cada responsabilidade. Se você estiver fazendo somente o que precisa ser feito para sobreviver em vez de dar cada trabalho toda a sua atenção e esforço, avaliar o seu desempenho em conformidade.

Complete a seção de comentários cuidadosamente e honestamente. Esta é a sua oportunidade de toot seu próprio chifre em relação a projetos especiais e chamar a atenção para as suas contribuições para a empresa e o impacto cada contribuição teve sobre o desempenho geral da empresa. Seu supervisor não será capaz de se lembrar cada sucesso específica que você teve ao longo do ano, especialmente se houver vários relatórios dentro de sua organização. Esta é a sua oportunidade de trazer os de volta a atenção. Dedique algumas frases para onde você quer ir dentro do seu papel.

Complete o seu plano de desenvolvimento. Muitos auto-avaliações têm uma seção que permite indicar o que você gostaria de realizar eo que você precisa fazer para realizá-lo. Por exemplo, se você quiser ter um papel mais activo na programação, ainda lhe falta algum conhecimento necessário, indicar que você gostaria de participar de treinamento patrocinado pela empresa ou até mesmo assistir às aulas em seu próprio tempo. Seu chefe precisa saber quais são as suas metas de longo prazo para ajudá-lo a ter sucesso.