Como passar uma avaliação de funcionários

Uma avaliação dos funcionários é uma ferramenta utilizada pelos empregadores para avaliar o desempenho de cada funcionário. Esta avaliação é normalmente feito em uma base anual, ea maioria dos empregadores usam um método de pontuação para cada dever cumprido pelo empregado. avaliações do empregado são tipicamente associados com aumento de salário anual de um funcionário e deve ser levado a sério. Para passar a sua avaliação de funcionários, você deve considerar o seu desempenho ao longo do ano.

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Entenda sua descrição e as responsabilidades de trabalho. As descrições de trabalho são desenvolvidos e revistos de forma colaborativa pelos recursos humanos e seu supervisor para dar um padrão de desempenho para o seu trabalho, e são utilizados para avaliar o seu desempenho. Se você não tem uma cópia de sua descrição do trabalho, pergunte ao seu supervisor para uma cópia atualizada. De tempos em tempos, reveja sua descrição e as responsabilidades de trabalho para garantir que você está realizando todas as tarefas listadas. Se tiver tomado responsabilidades adicionais actualmente não incluídas na sua descrição do trabalho, adicione essas responsabilidades e informar o seu supervisor dos direitos adicionais durante a sua revisão.
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Grave todas as suas realizações que agregam valor, melhorar os processos ou aumentar a receita para o seu empregador. Todas as melhorias em suas responsabilidades de trabalho que podem aumentar a rentabilidade do seu empregador Note-se e dirigiu-se durante a sua avaliação. Isso pode incluir quaisquer relatórios que você criou para ajudar o seu supervisor com suas responsabilidades, ou quaisquer sugestões que você fez e foram considerados para melhorar a função global do seu trabalho e como a organização opera.
Manter a correspondência do seu supervisor relacionadas com suas realizações em seu trabalho. Isto deve ser incluído na sua avaliação de funcionários. Se a correspondência foi enviada por meio de um memorando ou e-mail no que diz respeito ao seu desempenho, seja bom ou depreciativa, ele deve ser mantido em arquivo para ser olhado durante a sua avaliação. desempenho depreciativa Note-se, porque você pode ter melhorado o seu desempenho durante o seu período de avaliação. O bom desempenho deve-se notar, porque mostra que você está disposto a fazer o que é preciso para alcançar as metas do seu empregador.
Ouça com atenção e dar feedback durante a sua avaliação. Seu supervisor irá explicar a avaliação e passar por cima de cada seção com você. Se você tiver alguma dúvida - pergunte. Se você não concordar com uma avaliação seu supervisor feito, pedir exemplos de esclarecimento. Fornecer exemplos de suas realizações ao seu supervisor. Quase todos terão áreas de melhoria em seu trabalho, mas por ser contratado durante a sua avaliação, o seu supervisor vai ver você é um funcionário dedicado. Seu supervisor é também mais propensos a mudar uma avaliação se você entender, ouvir e dar exemplos que mostram que você conseguiu o que suas expectativas foram para as suas responsabilidades de trabalho.
Peça uma cópia de sua avaliação para seus registros. Sua avaliação de funcionários é adicionado aos seus registros permanentes de funcionários. Usá-lo como uma ferramenta para melhorar o seu desempenho, o que irá melhorar a sua próxima avaliação.