Como utilizar ferramentas de avaliação de desempenho em enfermagem

Avaliar o tamanho de sua força de trabalho de enfermagem. Em instalações de cuidados de saúde, tais como pequenas clínicas e consultórios médicos, você pode ser capaz de usar ferramentas de avaliação narrativos e de performance ensaio. Este método de avaliação de desempenho incentiva em profundidade avaliação detalhada, do desempenho de uma enfermeira. Embora demorado, narrativa e ensaio avaliações de desempenho pode resolver completamente os padrões de desempenho de uma forma nem sempre facilmente conseguido através de outros métodos de desempenho, como escalas de avaliação gráficos.

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O método narrativo e ensaio também pode encorajar os gestores e seus funcionários a se envolver em dois sentidos discussões sobre padrões de desempenho, realizações de enfermagem e objetivos profissionais e de desenvolvimento. gerentes de enfermagem que realizam narrativos e de performance ensaio avaliações devem ter um alto nível de especialização para avaliar seus funcionários em áreas como procedimentos clínicos, regulamentos de saúde e prestação de cuidados de qualidade ao paciente.

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Analisar empregado resultados da pesquisa de opinião para a entrada de enfermeiros sobre o tipo de ferramentas de avaliação de desempenho que eles acreditam que são mais apropriados para abordar as suas contribuições para o local de trabalho. Funcionário pesquisas de opinião são instrumentos que fornecem especialistas de recursos humanos com informações valiosas. Um funcionário indivíduo pode não oferecer feedback não solicitado sobre os métodos de avaliação de desempenho. No entanto, se você projetar uma pesquisa para a finalidade específica de obter conhecimento sobre avaliações de desempenho, os resultados podem muito útil. Utilizando pesquisas de opinião dos funcionários requer uma grande quantidade de tempo e esforço, mas o retorno sobre o investimento pode influenciar o desempenho e melhorar a satisfação no trabalho.

Funcionário pesquisas de opinião administrados em hospitais e outros serviços de saúde lançar luz sobre questões de enfermagem, tais como rácios enfermeiro-paciente e relações colegiais com os médicos e profissionais de saúde auxiliares. Este tipo de entrada pode ser valioso no desenvolvimento de padrões de desempenho, bem como uma ferramenta de avaliação de desempenho eficaz.

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Desenvolver avaliações de pares e auto-avaliações para aumentar a sua ferramenta de avaliação de desempenho existente. Obtenção de informações a partir de pares dos enfermeiros é uma excelente maneira de implementar objetividade ao processo de avaliação de desempenho. Este método requer treinamento extensivo, no entanto. Funcionários com o mínimo de experiência no fornecimento de feedback sobre o desempenho deve aprender a avaliar colegas de uma forma justa e imparcial. Auto-avaliações, quando utilizado adequadamente, pode treinar enfermeiros para reconhecer os pontos fortes, áreas de melhoria e objetivos profissionais. Enfermeiros que aspiram a carreiras de cuidados de saúde em funções de administração em enfermagem, educação ou enfermeira são muitas vezes aqueles que há muito identificados seus objetivos de carreira.