O que é um 360 graus Avaliação de Desempenho?

avaliações de desempenho dos funcionários são um aspecto padrão de funcionários de gestão e são um fator-chave nas decisões sobre promoções e aumentos salariais. Tradicionalmente, as avaliações têm sido realizados principalmente com base na opinião e de perspectiva de supervisor de um empregado, mas um método alternativo está se tornando popular.

Uma avaliação de 360 ​​graus ou "360" incorpora a entrada de pessoas em diferentes relações com o empregado sendo avaliadas, e não apenas de chefe do indivíduo. subordinados, colegas e até mesmo clientes podem ser convidados a contribuir com seu feedback.

Essas avaliações podem ser parte do processo de avaliação de desempenho, em que os funcionários são formalmente avaliados e considerados para promoções e aumentos. Eles também podem ser usados ​​como parte de um programa de desenvolvimento do empregado, separado do processo de revisão formal.

Vídeo: Avaliação de Desempenho

Vídeo: Avaliação 360 graus - Pepsico

Avaliações com base na entrada de uma variedade de colegas fornecer dados mais abrangentes para fins de revisão e desenvolvimento. Seu uso pode ajudar a criar uma cultura onde feedback construtivo é valorizado, e os empregados aprender a efetivamente dar e receber feedback.

Vídeo: Avaliação 360 graus: desafios e vantagens

Vídeo: Opinião: a avaliação de desempenho 360 graus funciona?

Recolha e incorporando a participação de outras pessoas aumenta o investimento complexidade e tempo para os líderes empresariais que conduzem empregado comentários. Além disso, os funcionários podem não estar dispostos a fornecer opiniões honestas de chefes e outros de influência devido ao medo de represálias.

treinamento de funcionários em avaliação de desempenho eficaz e feedback eficaz aumenta a probabilidade de um processo bem sucedido 360. Apresentando diferentes aspectos do processo gradual também pode ajudar os funcionários a se adaptar a um sistema que é diferente do que eles têm conhecido.