Métodos Qualitativos de Avaliação Job

avaliações de desempenho qualitativos focar as qualidades de desempenho no trabalho que podem ser observados, mas não medidos, tais como habilidades de comunicação ou trabalho em equipe.

Quantitativas avaliações de desempenho, por outro lado, olhe para o desempenho do trabalho em termos de questões que podem ser medidos, como números de vendas.

avaliações de desempenho qualitativos são mais comuns do que as avaliações quantitativas, porque o sucesso do trabalho em muitos campos não podem ser medidos com dados quantificáveis ​​sozinho. Às vezes, os dados quantitativos é usada em uma avaliação qualitativa.

avaliações de trabalho qualitativos servir a dois propósitos principais para a maioria das empresas. Eles dão aos funcionários e gestores a oportunidade de falar sobre o desempenho de um empregado, reconhecendo lugares onde o trabalhador merece ser louvado e lugares onde o trabalhador pode fazer melhorias. Os dados qualitativos, tais como a forma como o empregado se refere a outros funcionários do departamento, é considerado.

avaliações de trabalho qualitativos também permitem que os funcionários a fazer escolhas sobre como fazer crescer a sua carreira dentro de uma empresa. Por exemplo, uma avaliação qualitativa pode mostrar que um empregado tem mostrado tanta liderança em seu departamento que ele deveria ser promovido.

avaliações qualitativas pode vir em várias formas.

avaliações de desempenho top-down ocorrer entre um supervisor ou supervisores e um funcionário-subordinado direto.

Peer-to-peer avaliações ocorrer quando colegas de trabalho avaliar o desempenho de cada um contra o seu próprio desempenho e do desempenho dos outros no departamento.

Os dados qualitativos de uma variedade de fontes, incluindo gerentes, colegas de trabalho, fornecedores, clientes e funcionários, entrar em avaliações de desempenho de 360 ​​graus.

avaliações de auto-avaliação pedir aos funcionários para grau de seu próprio desempenho.

Vídeo: Espaço Temático - Pesquisa Quantitativa e Qualitativa

Porque avaliações quantitativas considerar fatores não-tangíveis, são muitas vezes a melhor maneira de avaliar o desempenho do empregado em indústrias onde os dados quantificáveis ​​é mínima, tais como design gráfico ou biblioteconomia.

As avaliações também podem melhorar a satisfação no trabalho já que os funcionários têm a oportunidade de receber elogios por seu trabalho.

Vídeo: The Mastery of Methods | Birte Karoline Manke | TEDxLeuphanaUniversityLüneburg

Para os empregados cujo desempenho fica aquém das normas da empresa, as avaliações oferecem uma oportunidade e diretrizes para a melhoria do trabalho.

Os dados qualitativos é necessariamente subjectiva, o que significa que pode ser difícil justificar deve um gerente ser solicitado a fazê-lo por um superior ou de uma ação judicial. Uma forma de minimizar este problema é definir padrões para dados qualitativos que podem ser aplicadas da mesma forma para todos os funcionários.

avaliações qualitativas também pode levar a perguntas sobre como critérios devem ser pesados ​​contra outros critérios para determinar se a conceder empregado levanta ou promoções.