Avaliação de Desempenho Atende Vs. excede

documentos de avaliação de desempenho ou planilhas freqüentemente usam uma escala para avaliar o desempenho do trabalho em geral ou tarefas específicas. Freqüentemente, as pessoas dando a avaliação pode escolher entre várias opções em relação às expectativas e objetivos de trabalho, incluindo se um empregado "satisfaz" ou "excede" expectativas.

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De acordo com a avaliação de desempenho oficial do Sistema Universidade de Oregon, um funcionário que atende aos padrões consistentemente cumpre todas as expectativas de trabalho e, ocasionalmente, pode superar as expectativas. Um "excede" classificação indica que o empregado excede consistentemente padrões e objetivos de trabalho.

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A planilha de avaliação pode explicitamente perguntar se o empregado "satisfaz" ou "ultrapassa" as expectativas ou padrões para a sua posição. Estas opções podem corresponder com classificações de "3" e "4" numa escala de cinco pontos, respectivamente. Uma classificação de "5" indica um desempenho excepcional do empregado.

Freqüentemente, a classificação que um empregado recebe de seu supervisor ou colegas de trabalho indica se ele irá ou não receber um aumento de salário e, às vezes, o quão grande o aumento será.

Uma escala uniforme fornece essas avaliações de palco com um padrão com o qual para medir o desempenho de associados. Ela também ajuda a simplificar o processo de que os funcionários receberão um aumento de salário.

Enquanto uma escala de avaliação que usa as opções padrão de "satisfaz" e "excede" permite que os supervisores para comparar os empregados contra a mesma escala, ela não elimina completamente a subjetividade. A pessoa que executa a avaliação ainda faz a decisão final em relação ao desempenho.