Frases de exemplo para revisões de desempenho

Chegando-se com uma frase apropriada para a avaliação de desempenho é mais do que apenas estilística: Quando você capturar apenas a frase certa para descrever o desempenho de um funcionário, ela recebe uma imagem mais clara de seus pontos fortes e fracos e ajudar a redirecionar o elogio ou crítica aos objectivos da empresa. Enquanto frases clichê pode proporcionar uma sensação de comentário típico durante uma avaliação de desempenho, eles não devem substituir uma observação mais estudado sobre contribuições de cada pessoa.

Ao descrever uma competência essencial em uma avaliação de desempenho, você pode cair de volta na fraseologia tradicional - que podem transmitir expectativas única abstratamente - ou você pode incorporar linguagem aprimorada, mais detalhada para reflectir as expectativas correspondentemente maiores. Para o conjunto de habilidade de comunicação, em vez de dizer "comunica com clareza e eficácia em todos os níveis," Você pode dizer "solicita regularmente feedback construtivo e faz perguntas atenciosas." Quanto à formação de equipes, "ofertas eficazmente com os outros" pode ser reforçada por "procura regularmente o terreno comum entre os membros da equipe e incentiva a colaboração."

Frases para avaliações de desempenho podem ser agrupados de acordo com o tipo de responsabilidade do empregado. Para o planejamento e organização, palavras-chave pode ser "Estabelecimento de metas," "priorização" ou "lucro de espírito." Para a liderança, frases podem incluir "capacidade de resposta," "decisiveness" e "delegante." Ao rever a atitude de um empregado, palavras como "iniciativa," "energia," "voluntariado" e "fidelidade" descrever qualidades procurado pela empresa. Uma revisão positiva para a liderança pode dizer "Sondra é um excelente treinador e geralmente recebe o melhor desempenho daqueles sob sua supervisão." Uma revisão negativa para o trabalho em equipe pode ser "Todd exibe uma mentalidade `nós` contra `eles` que as tensões relações da equipe."

Texto de uma avaliação de desempenho vai naturalmente variar de acordo com a qualidade do trabalho realizado. Quando um trabalhador cumpre ou excede as expectativas para a cooperação, pode-se dizer "Sabemos que podemos voltar para Helga durante situações difíceis porque ela pode trazer diferentes grupos juntos." Para um desempenho que cai abaixo das expectativas, você poderia dizer "John adota novas tarefas rapidamente, mas quando se trata de treinar seus subordinados sobre estas tarefas, ele não faz bem." No espectro ético, um "forte compreensão da responsabilidade fiduciária" é contrastado pela "faz declarações enganosas ocasionais."

Frases que se concentram em resultados em uma avaliação de desempenho manter a discussão longe da experiência subjetiva de um revisor e fundados em exemplos concretos. "Como você acha que você fez no ano passado?" recebe a bola rolar eo funcionário envolvido em sua própria avaliação. Reiteramos os padrões de desempenho da empresa e como ela fez ou deixou de cumprir: "Como você pode estar ciente, este departamento requer executivos de conta para garantir, pelo menos, 10 novas contas por trimestre." Mais uma vez, pedir para a entrada: "Como você ir sobre como resolver este problema?" Por último, mostre seu apoio com: "Nós sabemos que você é capaz de fazer melhor."