Como escrever excelentes avaliações de desempenho

A avaliação de desempenho pode ajudar maneiras showcase você ajudou a supervisionar um empregado. O empregado depende de feedback de formas de melhorar o desempenho para a próxima avaliação. Sua declaração escrita precisará ter exemplos específicos para cada área de avaliação, bem como um resumo do desempenho geral.

Coisas que você precisa

• notas de supervisão
• Manual do funcionário

Use o manual do funcionário e descrição do trabalho para examinar tarefas críticas ou funções-chave da posição. Escreva uma frase que descreve o desempenho do funcionário em cada área.

Examinar todas as evidências de ter recolhido durante o período de avaliação para garantir a precisão de cada frase.

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Incluir em cada declaração quaisquer dados específicos sobre o desempenho do empregado. Por exemplo, uma declaração sobre o rendimento do trabalho pode incluir o número de tarefas realizadas, em média, por hora, por dia ou por semana. Descrever comportamentos em vez da pessoa. Por exemplo, um empregado escrever que apresenta fraca desempenho numa determinada área, em vez de descrever a pessoa como fraco. Dê exemplos de problemas de comunicação em vez de descrever o empregado como um pobre comunicador.

Riscar declarações escritas que não refletem o desempenho médio do empregado. Se o mau desempenho em uma área específica foi relatado apenas uma vez, remova a referência a ele na declaração escrita.

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Riscar declarações escritas para o qual você não tem registros suficientes. Seu empregado vai esperar exemplos específicos de como você mediu o desempenho.

Depois de ter escrito pelo menos uma vez frase para cada tipo de tarefa, use a mesma estratégia para escrever um resumo do desempenho do empregado para o período de avaliação.

Adicionar detalhes suficientes para que o seu resumo reflete uma perspectiva equilibrada dos pontos fortes e fracos do empregado.

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Adicione pelo menos uma frase reconhecendo realizações únicas do empregado durante o período de avaliação.

Rever todas as suas declarações escritas para a exatidão, e verificar se há erros de gramática, ortografia e pontuação.

Peça a um profissional de recursos humanos para rever a avaliação antes discuti-lo com seu empregado.