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Employee Avaliação de Desempenho Baseado no trabalho Descrição

As descrições de trabalho têm várias funções dentro de uma organização e um elemento essencial tal função envolve avaliações de desempenho. De fato, as organizações que não baseiam suas práticas de desempenho diretamente sobre as especificações documentadas na descrição do trabalho envolver práticas de emprego potencialmente desleais que podem levar não só para problemas de pessoal, mas para complicações legais. avaliações do empregado envolver tanto no dia-a-dia, ou, observações de supervisão em curso, bem como uma avaliação formal, às vezes chamado de uma avaliação de desempenho, normalmente uma ou duas vezes por ano. Ambos os tipos têm sua base na descrição formal de trabalho.

Descrição do trabalho

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    A descrição do trabalho documenta as funções, tarefas gerais ou unidades de trabalho, realizadas em um determinado trabalho. Um grupo de tarefas definidas necessárias para cumprir uma exigência de trabalho particular constitui o trabalho ou a descrição do cargo para os funcionários que ocupam um emprego com um título comum. o pessoal de Recursos Humanos ou um gerente de contratação, ou os dois juntos, chegar a uma descrição do trabalho, determinando as tarefas necessárias para completar a função geral de trabalho para um trabalho específico, de acordo com o site da Managementhelp. Embora a aplicação de avaliação de desempenho não constitui o único uso para uma descrição do trabalho, o efeito tem uma importância considerável no esquema organizacional das coisas.

Exigências de trabalho

  • Competência em qualquer trabalho ou posição específica envolve a capacidade de concluir as tarefas necessárias de tal posição, de acordo com o site da Managementhelp. Por exemplo, um secretário deve ter a digitação ou palavra competência de processamento para produzir uma versão final isento de erros de correspondência do cliente e business-to-business. Em um ambiente legal, um secretário também vai precisar de familiaridade com terminologias legais e têm a capacidade de produzir tais documentos complexos como contratos legais em uma forma final livre de erros. As descrições de trabalho especificada para cada trabalho as competências necessárias para o cumprimento da posição.

Comunicação empregado



  • Nenhum funcionário pode realizar um trabalho quando o empregado não entender os requisitos desse trabalho. experiência organizacional tem demonstrado que a ferramenta mais eficaz para comunicar a um empregado os requisitos necessários para atingir um nível de competência na posição é uma descrição precisa do trabalho, de acordo com PayScale.com

Melhoria de desempenho

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    A descrição do trabalho constitui a base das avaliações de desempenho dos empregados, conforme descrito no site do desempenho de avaliações. Além disso, no contexto de desempenho inadequado, a avaliação por sua vez, constitui a base de todas as recomendações de melhoria de desempenho ou planos de melhoria de desempenho. Na elaboração de um tal protocolo de melhoria, a organização deve limitar-se às exigências e deveres da descrição formal de trabalho: fazer o contrário corre o risco de problemas legais em termos de ações disciplinares, promoções ou terminações.

Legal

  • Uma relação essencial entre descrições de trabalho e avaliações de desempenho envolve o tratamento equitativo dos funcionários e, potencialmente, problemas legais com base em tal tratamento equitativo ou, mais provavelmente, a falta dela. As organizações devem garantir que os gestores avaliar todos os funcionários todos os servidores titulares de postos de trabalho com o mesmo título deve se avaliadas nas mesmas exigências de trabalho como os documentos descrição do trabalho, segundo o site do empregador-empregado.

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