Elementos de uma Avaliação Job

A avaliação do trabalho é um processo sistemático normalmente realizada por recursos humanos para analisar e avaliar as tarefas, responsabilidades e o valor de cada trabalho dentro de uma organização. avaliações de trabalho são feitas por organizações de reavaliar empregos como a organização se expande, para implementar medidas de desempenho para cada trabalho, para atrair candidatos qualificados e reter empregados valiosos.

Melhores práticas e processos foram desenvolvidos para organizações para realizar avaliações de trabalho, ea maioria destes processos têm elementos básicos semelhantes.

conteúdo do trabalho é avaliado por documentar funções e responsabilidades do cargo. Também referida como uma descrição do trabalho, o conteúdo deve incluir a função global do trabalho, tarefas necessárias para concluir o trabalho e a relevância das tarefas de trabalho em relação ao objetivo geral da organização. conteúdo do trabalho deve incluir também as habilidades, qualificações e educação necessários para realizar os deveres do trabalho, que ajudarão a determinar o valor do trabalho.

Após o conteúdo do trabalho é avaliado, ele permite que os avaliadores de trabalho para avaliar o valor do trabalho. Isto é realizado através de um sistema definido para classificar a contribuição de cada trabalho para a organização e o grau de dificuldade para preencher a vaga. Este elemento pode incluir o valor do trabalho para a receita da organização, e as habilidades necessárias para concluir o trabalho, que pode definir a dificuldade para preencher a posição.

Depois de avaliar o valor do trabalho, ele permite que os avaliadores para avaliar a contribuição do trabalho para a organização. Este não é um reflexo direto sobre o funcionário realizando o trabalho, mas classifica os elementos gerais do trabalho para determinar o nível de contribuição organizacional. Este elemento pode ajudar na descoberta que os trabalhos se tornaram irrelevantes, podem ser combinados ou evoluíram para contribuir mais para a organização.

Depois de todas as avaliações, os avaliadores podem determinar a compensação para cada trabalho dentro da organização com base em todos os fatores de avaliação do trabalho. Para as organizações que tenham estabelecido esse processo anteriormente e estão reavaliando empregos, auxilia na reorganização planos de compensação e grelhas salariais. Ele também permite que a organização para re-avaliar os esforços de recrutamento e retenção, bem como alinhar a estrutura da organização para objetivos globais melhor ajuste.