Tipos de sistemas de avaliação profissional

O processo de avaliação de um trabalho envolve sistematicamente determinar o valor de uma posição dentro de uma organização. Ela difere de avaliações de desempenho e avaliação em que o principal objetivo de uma avaliação do trabalho é avaliar o trabalho em si, não a pessoa responsável por fazê-lo. avaliação do trabalho determina o valor de um trabalho em relação a outras pessoas na organização a fim de garantir uma hierarquia bom trabalho e / ou sistema de salário está no lugar. Há muitos tipos diferentes de sistemas de avaliação do trabalho para escolher. Os mais comuns são ranking de trabalho, a comparação fator, avaliação ponto e métodos de comparação de trabalho.

ranking de trabalho funciona melhor para pequenas organizações e é o, mais fácil e menos caro método de avaliação do trabalho mais rápido para empregar. Ao usar classificando como um método para avaliação do trabalho, simplesmente classificar os postos de trabalho em ordem do mais alto ao mais baixo em relação à sua importância para a sua organização.

A classificação é um método de avaliação do trabalho usado com freqüência por governo e universidade empregadores. O objectivo da utilização do método de classificação de avaliação do trabalho é estabelecer níveis de remuneração. Ao usar esse método, primeiro uma descrição é criada para cada categoria de trabalho, e, em seguida, um conjunto de normas é desenvolvido para cada conjunto de postos de trabalho dentro dessa categoria. Finalmente, as posições são combinados para categorias com base nas funções semelhantes e valor global para a organização.

Avaliação pontos é o método mais comumente usado de avaliação do trabalho. Neste método, um sistema de ponto é feita com base no valor monetário total de uma posição dentro da empresa. O primeiro passo para uma avaliação pontos é determinar quais as competências de um grupo de empregos deverá possuir. Os pontos são atribuídos com base nestas características que representam a importância do trabalho dentro da organização como um todo.

comparação fator utiliza vários métodos de avaliação, a fim de avaliar os trabalhos dentro de uma organização. Este método permite a avaliação do trabalho personalizável, mas também é muito demorado. Em comparação fator, os avaliadores empregos primeira fila usando uma avaliação de ponto. Em seguida, os trabalhos são analisados ​​em relação ao mercado de trabalho externo para determinar a taxa de mercado para o conjunto de habilidades classificou na avaliação pontos. Empregos em uma organização são então comparados com os trabalhos de referência estabelecidos em conjunto com o valor dos fatores remuneráveis ​​de uma posição no mercado. Finalmente, um salário é determinada.