Relação entre Interno Equity & Avaliação Job

equidade interna e avaliação do trabalho são conceitos intimamente relacionados dentro de uma empresa. equidade interna é um nível geral de equidade no alinhamento do trabalho funcionários executam em suas posições e as recompensas que recebem por isso. avaliações de trabalho são táticas usadas por um empregador a avaliar o valor de uma determinada posição para a empresa eo salário associado para essa posição.

equidade interna, na verdade, tem duas considerações básicas - valor empregado e justiça. Empresas olhar para a equidade interna como uma comparação entre o quanto eles investem em cada empregado eo que eles voltarem na produção e desempenho. Os funcionários estão preocupados com o aspecto da equidade interna relativa a um sistema de justa remuneração, benefícios e recompensas para o trabalho que fazem. programas de ações internas bem estabelecidas estão motivando a funcionários, bons do ponto de vista dos recursos humanos, e, normalmente, fazer um melhor investimento para a empresa.

Outra forma de entender melhor a equidade interna é compará-lo com equidade externa. equidade interna considera a equidade relativa de compensação para o trabalho entre as posições dentro da organização. equidade externa compara pagamento de sua organização para determinadas posições para pagar concedido aos empregados em empresas concorrentes para as mesmas posições. equidade interna ajuda a manter um senso de justiça entre os colegas de trabalho. equidade externa ajuda a proteger sua empresa contra perdas de seu talento superior aos concorrentes que compensam melhor.

Do ponto de vista do empregador, avaliações de trabalho são uma importante ferramenta de recursos humanos utilizados para avaliar a relação entre cada posição e sua compensação. Ao avaliar cada trabalho, o RH pode, eventualmente, eliminar posições de redundância e desenvolver escalas de pagamento que se relacionam com mais precisão às expectativas de desempenho. Eles também podem promover ou dar aumentos salariais para funcionários cujo desempenho excede o conjunto padrão para suas posições atuais.

Os profissionais de RH normalmente se envolver em avaliações de trabalho para desenvolver ou actualizar uma escala de pagamento de modo a que cada posição é devidamente encaixados na escala de pagamento com base na sua descrição do trabalho e importância. revisões periódicas de postos de trabalho são importantes para ajustar quando novos direitos ou expectativas foram adicionados. Gestores em determinadas áreas, muitas vezes solicitar emprego reavaliações quando se sentem os funcionários não são pagos de acordo com o seu trabalho. Os funcionários podem muitas vezes procuram uma revisão da sua colocação se sentirem que seu trabalho exige mais do que ele fez quando a colocação escala de pagamento foi definida.