O que é a teoria equidade?

teoria da equidade é um conceito de relações humanas baseadas na utilidade, ou a quantidade de felicidade e satisfação que fica fora de qualquer relacionamento. Ele pode ser usado na vida pessoal, o governo ou empresa. Ele está centrado em torno de uma análise custo-benefício de qualquer relacionamento. A variável principal é a equalização de esforço e trabalho entre os parceiros. O esforço para o relacionamento de um parceiro deve ser mais ou menos igual ao esforço que os outros gastam.

O utilitarismo é uma abordagem moral que fundamenta a ética sobre se ou não as pessoas envolvidas em relações sociais são felizes. Utility é baseado em conseqüências. Em teoria da equidade, as pessoas ficam felizes quando o esforço despendido em um relacionamento é igualada por um) a recompensa ganhou a partir do esforço e b) o esforço de outros parceiros na relação, comunidade ou sociedade.

Vídeo: Justiça, Equidade e Aristóteles

O pressuposto da teoria da equidade é que as pessoas entram em relacionamentos para uma utilidade esperada, ou um ganho esperado. É necessário trabalho, mas o trabalho é justificado dado o ganho esperado para o trabalhador. Associações ou relacionamentos de qualquer espécie são encaixotados por causa desta mesma utilidade: a organização pode fazer mais do que um indivíduo pode fazer isoladamente. A única ressalva aqui é que o trabalho despendido pelos parceiros devem ser iguais. No mínimo, as recompensas tomadas a partir da associação deve ser ligada à quantidade de trabalho que se faz. Nos negócios, se um trabalhador andar está recebendo salário mínimo por uma semana de 40 horas, enquanto o gerente está recebendo US $ 20 por hora para um trabalho semelhante, em seguida, a associação fará o trabalhador chão miserável. Ele é explorado, e, portanto, sua utilidade relativa é negativo. O resultado é que o trabalhador chão vai fazer tudo em seu poder para ganhar uma recompensa semelhante à aqueles que fazem um trabalho semelhante.

Vídeo: RH Teoria da Equidade

Em qualquer relacionamento, o trabalho é gasto. Relações são baseadas em esforço. Um relacionamento é desigual se o esforço de um parceiro dá não está relacionado com o esforço que o outro parceiro (s) dar. O “esforço” aqui é definida em qualquer forma relevante. Poderia ser dinheiro de investimento, o compromisso emocional ou trabalho de investigação. Por exemplo, se os estudantes universitários organizar um grupo de estudo, e um aluno está fazendo todo o trabalho duro, enquanto os outros, depois, levar os benefícios, então o relacionamento é desigual, e o estudante que fez todo o trabalho vai se sentir explorado. A idéia do grupo de estudo é baseado no conceito de que o grupo vai ter mais trabalho do que se os alunos estavam a estudar por conta própria. O objetivo é pervertido se um aluno só faz o trabalho, enquanto os outros apenas aproveitar este trabalho posterior.

Vídeo: A Teoria da Equidade

Vídeo: Administração - Aula 26 (Teorias da Equidade e da Expectância)

Em última análise, a felicidade é definido na teoria da equidade como uma conexão igual entre esforço e recompensa em qualquer relacionamento ou associação. A desigualdade é definida como a desconexão entre esforço e recompensa com base em fatores não relacionados com o esforço ou talento, como conexões pessoais. teoria da equidade é uma teoria moral na medida em que procura compreender as causas da felicidade e satisfação. O conflito pode ser explicado dadas as diferenças na relação entre trabalho e recompensa, já que o conflito ocorre quando um parceiro no relacionamento se sente explorado.