Utilitarismo no Trabalho

A teoria do comportamento ético, o utilitarismo sustenta que uma ação é "certo" na medida em que beneficia as pessoas ou da sociedade, seja pela criação de felicidade, melhorar o bem-estar, ou reduzir o sofrimento. Utilitarismo no local de trabalho centra-se na ética, democracia, direitos e responsabilidades dentro do ambiente de negócios. Trabalho no local de trabalho do século 21 não é mais apenas um meio para um final de que é significativo e apela das pessoas ambições, crenças e paixões. O conceito tradicional de trabalho era mais individualista do que o conceito contemporâneo, que considera o trabalho a ser algo feito em conjunto e em colaboração para realizar boa comunal.

Utilitarismo repousa sobre o que é conhecido como a “regra de ouro” de ética no trabalho. De acordo com esta regra, um indivíduo é responsável por, e preocupado com o bem-estar e felicidade dos outros. A regra de ouro afirma que indivíduos éticos são aqueles que evitar causar danos e buscar formas de ajudar os outros. O utilitarismo é, portanto, preocupado com as ações que produzem benefício e evitar danos. valores de trabalho utilitários incluem honestidade, mantendo-se promessas, profissionalismo, cuidar dos outros, responsabilidade e evitar conflitos de interesse.

Existem dois tipos básicos de utilitarismo que são aplicadas no local de trabalho: Regra utilitarismo e agir utilitarismo. Regra preocupações utilitarismo-se com justiça, enquanto o utilitarismo ato está preocupado com fazer o bem para o benefício dos outros. Uma regra utilitária, por exemplo, parece beneficiar o maior número de pessoas, porém os meios mais justa e correta. Um utilitário ato escolhe a ação mais eticamente correta para o benefício do povo.

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Vídeo: Teoria Utilitarista/Racional - Sociologia

Utilitarismo define padrões éticos rigorosos no local de trabalho que influenciam o comportamento de todos os seus membros. Ele forma a base de um programa ético que define a conduta no local de trabalho, a formação conduta ética e aconselhamento, a acção disciplinar por violações éticas e afins. Utilitarismo no local de trabalho está associada a inúmeras vantagens, incluindo o trabalho em equipe reforçada e produtividade, imagem pública positiva e de uma sociedade melhorada.

Críticos do utilitarismo afirmam que é uma teoria excessivamente otimista de que não leva em conta as motivações, concentrando-se inteiramente em ações. Além disso, o utilitarismo local de trabalho é difícil de alcançar e sustentar se não for apoiada por políticas escritas, procedimentos e uma forte cultura ética na organização. suporte de gestão de topo é fundamental, assim como os programas de formação contínua em ética e moral no local de trabalho.