Definição de Trabalho Ética

As empresas usam ética de trabalho para governar o comportamento dos funcionários, regular decisões morais managementrsquo-s e manter as empresas fora do problema legal. Algumas empresas esclarecer a ética em um código de funcionário da empresa de ética. Funcionários de empresas com nenhum código oficial pode contar com ética pessoal derivadas de códigos universais. Não apenas para os funcionários corruptos, ética no trabalho orientar todos os empresários que buscam orientação moral e profissional.

Idealmente, ética no trabalho manter os funcionários e as empresas de fazer a coisa errada e são usados ​​como referência para determinar se um funcionário agiu de forma antiética. O curso de direito de ação é difícil determinar em muitas situações. Às vezes não itrsquo-S suficiente para simplesmente perguntar: ldquo-Isso é ético? rdquo- Um conjunto de valores morais distintos é necessário para determinar as ações moralmente corretas. No nível mais básico, ética no trabalho manter os funcionários de violar leis.

De acordo com Mark S. Schwartz, autor de um artigo de 2005 sobre os códigos de Ética Corporativo da ldquo-Journal of Business Ethics, rdquo- um código de ética local de trabalho é um documento formal que determina padrões morais que podem orientar o empregado e comportamento corporativo. códigos de ética no local de trabalho não só abordar as leis, mas vão além da lei para discutir os fundamentos da lei e do espírito em que a lei foi escrita. Estes documentos discutir o que fazer e por que deve ser feito.

Schwartz listou seis principais valores morais relevantes para a comunidade empresarial. Eles são o respeito, carinho, confiança, responsabilidade, cidadania e justiça. Muitas empresas usam esses valores como base para programas de ética no local de trabalho. funcionários éticos adotar esses valores, mesmo com nenhum código-sancionada empresa.

Algumas pessoas acreditam que a ética no local de trabalho estão ligados à religião ou teologia. O objetivo da ética empresarial isnrsquo-t para mudar peoplersquo-s ideals- espiritual em vez disso, estabelece um conjunto de valores que norteiam local de trabalho e atividade empresarial. Outros equívocos incluem o pensamento que só funcionários ldquo-badrdquo- beneficiar de programas de ética no local de trabalho. Na realidade, a paisagem corporativa incorpora um labirinto de áreas cinzentas morais, para que os funcionários de todos os benefícios do nível de direção ética.

A prevalência de códigos de trabalho continua a aumentar. Em 2005, 78 por cento das organizações americanas necessários funcionários a obedecer a um código oficial criado pela empresa de ética. Muitos acadêmicos de negócios considerar programas de valor local de trabalho básica e experimental, apesar do uso generalizado de códigos oficiais de ética no local de trabalho. ética de trabalho precisa de exploração contínua, tal como qualquer ramo do conhecimento. Recentes, deslizamentos éticos bem divulgadas têm incentivado a ética empresarial como um novo tipo de disciplina de gestão. gerentes de ética nos negócios pode tornar-se tão prevalente como contadores e gerentes de relações públicas.