Níveis de Ética Trabalho no local de trabalho

fabricante de automóveis americano Henry Ford disse uma vez: “Um negócio que não faz nada, mas o dinheiro é um tipo pobre de negócios.” A Ford acredita que o sucesso financeiro por si só não pode garantir a sobrevivência de uma empresa. Ética, a bússola moral que orienta os seres humanos, não devem ser verificados na porta como um casaco quando você entra no local de trabalho. Infelizmente, alguns funcionários e até mesmo empresas inteiras operar com apenas o lucro em mente. Este comportamento pode ter consequências negativas para tanto a equipe e o próprio negócio.

Sendo meios morais considerando as necessidades e sentimentos de outras pessoas. Por causa da importância da ética, muitas profissões têm um conjunto de princípios que ditam o comportamento dos praticantes. Por exemplo, os médicos não podem divulgar os registros médicos de um paciente sem a sua permissão. funcionários individuais e empresas que fazem suas decisões e baseiam suas ações na ética exibir um alto nível de princípios morais.

O oposto de ética forte, imoralidade, se manifesta através de egoísmo e um desrespeito para as outras pessoas. O Escritório de Ética da Texas Instruments cita os seguintes exemplos de comportamento antiético: faturamento para mais horas do que um empregado realmente funcionou- usando equipamento de escritório para uso-pessoal e tendo dias doentes quando você está perfeitamente saudável. As pessoas cometem os atos acima mencionados, porque eles só se preocupam com eles mesmos, e as necessidades ou desejos dos outros não entrar em suas mentes.

Ética, ao contrário da ciência, nem sempre oferecem uma resposta clara. situações complicadas desafiar os seres humanos para tomar a melhor decisão. No entanto, a definição de “melhor” pode ser debatido. A melhor decisão para a empresa, tais como cortar pessoal durante um período de vendas fracas, vai doer funcionários com famílias para sustentar. E a melhor decisão para um empregado, por exemplo, se a divulgar procedimentos contábeis fraudulentas, danos o negócio valor das ações.

Em 2010, o Centro de Recursos de Ética publicou um estudo sobre as atitudes no local de trabalho em relação ética. Os investigadores descobriram que os funcionários que relataram estar em um local de trabalho fortemente ético observada menos faltas do que os trabalhadores em empresas onde reina a corrupção. Além disso, o estudo relatou que os gerentes desempenham um papel significativo na promoção de uma cultura moral no escritório. Quando os supervisores e os escalões superiores da administração incentivar os funcionários a se comportar eticamente, subordinados tornam-se mais propensos a relatar má conduta no trabalho.