Local de Trabalho Ética e Honestidade

As organizações estão colocando cada vez mais ênfase na contratação de funcionários éticos e incentivar um comportamento honesto e ético no trabalho. Em parte devido a empresas de destaque fazendo escolhas ilegais e antiéticas, os consumidores têm aumentado as expectativas de transparência corporativa, ética e responsabilidade social.

Vídeo: Ética no Cotidiano

Honestidade e um senso básico de ética e valores são importantes habilidades macias em negócios moderno. As empresas estão examinando fundos de potenciais empregados e responder mais rapidamente a um comportamento desonesto pelos funcionários.

Vídeo: Só pessoas éticas têm amigos! ● Leandro Karnal

Os funcionários também devem aprender e aderir à indústria e padrões éticos específicos da empresa. Os ativos da empresa, a comunicação eletrônica, informações confidenciais, de recursos e de propriedade intelectual estão entre itens empregados devem proteger e manusear com cuidado. A doação do presente, reciprocidade e conflitos de interesse são outras considerações éticas potenciais para organizações.

apoio à gestão de topo gera um foco na ética de trabalho. Juntamente com a formação e reforço de ética dos funcionários, os líderes da empresa definir um tom ético por ser honesto em responsabilidades de gestão. Os gerentes devem ser ético nas relações com fornecedores e parceiros, usando a inteligência corporativa e adesão às regulamentações governamentais e industriais.