Ética orçamento

Gerir o dinheiro que vem para dentro e sai da sua empresa é forte o suficiente para manter o controle de sem também lidar com o comportamento ilegal ou imoral. Poucas coisas são tão maduros para o comportamento antiético como o orçamento da sua empresa, especialmente em uma organização que não premiadas princípios éticos. Quer se trate de impedir o roubo outright ou contabilidade desonesta, ética orçamentais são necessários em qualquer organização. Incutir-los na sua empresa requer educação, preparação e uma vontade de fazer o backup das regras com consequências.

Muitas vezes, alguns dos maiores dilemas éticos orçamento pode ser evitado simplesmente pelo planejamento futuro. Manter uma extensa lista de objetivos orçamentários e obstáculos na mão pode lhe dar uma idéia do que tipos de problemas que você vai ser virado para baixo da linha. Pelo planejamento para bons e maus momentos, e manter o capital na mão para o seu negócio dias de chuva, você não será tentado a cortar custos orçamentais mais tarde e fazer coisas que possam ser considerados antiéticos.

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Muitas empresas empregam ética e compliance officers para manter suas operações honesto. A contratação destes profissionais e criando departamentos encarregados de manter seu orçamento e procedimentos financeiros honesto envia uma mensagem para funcionários, gerentes e acionistas que as operações orçamentais éticas são como a empresa faz negócios. Estabelecer este tipo de cultura corporativa ética e aplicá-la pode evitar fraudes, contabilidade desonesta e outros casos de má conduta financeira.

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Enquanto muitos casos de comportamento orçamental antiético resultar de ganância ou má intenção, alguns ocorrer por causa de uma falta de educação. Os funcionários podem estar realizando ações com o dinheiro de sua empresa que eles nem sequer sabem que são antiéticas ou ilegais. E se for pego violando a lei ou regras éticas, a falta de educação não é desculpa. Faça formação ética para os funcionários obrigatórios. Ensinar os funcionários exatamente o que se espera deles e que tipos de ações são ilegais ou antiéticas. Também deixar claro para eles que o não cumprimento destas diretrizes éticas resultará em punição rigorosa. Uma maneira de fazer isso é por ter empregados assinar um acordo.

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Não importa o quão duro você tente implementar procedimentos orçamentais éticos em sua empresa, não há nenhuma garantia de que alguém não tentará se envolver em comportamento antiético. Quando um lapso ético ocorre, identificá-lo e lidar com ele rapidamente. Enquanto outros funcionários podem não ter qualquer desejo de participar de comportamento antiético, regras vendo ir unenforced prejudica seus esforços para instituir procedimentos orçamentais éticos. Os funcionários que violarem regras éticas deve ser disciplinado, independentemente da posição ou status dentro da empresa.