Como lidar com situações antiéticas no trabalho
situações antiéticas no trabalho pode causar estragos em um negócio. Quer se trate de uma questão como um comportamento inadequado ou roubo, comportamento antiético provoca dissensão entre os funcionários e pode ameaçar a integridade de uma organização inteira. situações antiéticas têm ampla ramificações de desligamentos de empregados à ação legal. Seja qual for a posição que você mantenha no trabalho, é imperativo que você expor totalmente situações antiéticas em tempo hábil e confidencial.
Ouvir todos os lados da questão. Fazendo um julgamento apressado antes de ter reunido todos os fatos é muitas vezes desastroso. Ouvir todas as testemunhas também como eles podem ser capazes de testemunhar sobre o comportamento antiético que viu ou sabe de.
Informar os superiores imediatamente de situações antiéticas você tem testemunhado, se você é um funcionário subordinado. comportamento antiético não tem lugar no trabalho, e é sua responsabilidade estar próxima ao revelar situações antiéticas
Formular uma política da empresa em evidência, por escrito, que define claramente e distingue entre o comportamento ético e antiético. Os funcionários devem ter que ler cuidadosamente a política e assiná-lo para cometer a se comportar eticamente e relatar comportamento antiético.
Manter comunicação de comportamento antiético estritamente confidenciais. De acordo com um estudo de 2007 ética LRN, milhões de americanos têm citado medo de represálias dos colegas para não relatar comportamento antiético que testemunharam. Se os funcionários sentem que seu relato de uma situação antiética pode comprometer a sua própria segurança pessoal ou de carreira, eles devem saber que não será posta em perigo pela divulgação comportamento antiético que testemunharam.
Acabar com funcionários que se envolvem em comportamento antiético notório. Roubar, desvio de dinheiro e fofocas incendiária entre outros comportamentos são motivos legítimos para a demissão. Se os funcionários estão bem cientes das consequências para comportamentos potenciais, você será justificado em encerrar seu emprego se cruzar a linha.
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