Propósito de Treinamento de Ética

Ética lidar com a escolha entre o certo eo errado. No mundo dos negócios, isso pode ser difícil, porque há tantas pressões concorrentes quando uma pessoa tenta determinar um curso de ação. formação ética pode reduzir o número de comportamentos antiéticos dentro de uma empresa e ajudá-la a se tornar um cidadão corporativo respeitado.

Ética é o processo de decidir se uma ação é moralmente responsável ou não, bem como para determinar como corrigir escolhas irresponsáveis. decisões e ações das pessoas são determinados por suas crenças, portanto, o sistema de dois níveis de ética. Tipo de ética I é a força da relação entre o que uma pessoa - ou de negócios - acredita ser certo eo que fontes de orientação sugerem está correto. Fontes de orientação pode incluir costumes sociais e costumes, a lei, religião ou modelos. No entanto, as pessoas nem sempre agem como deveriam. Tipo II ética é a força da relação entre o que uma pessoa acredita e como ele se comporta. Assim, uma pessoa pode saber que é errado roubar, o conhecimento apoiada por leis que proíbem o roubo, mas ainda dar em tentação e tomar alguma coisa.

Muitas vezes as pessoas têm diferentes códigos pessoais de ética para os seus negócios e vidas pessoais. As pessoas muitas vezes justificar ações que eles não tomaria normalmente por causa da natureza do negócio e ficar à frente. Simplesmente porque uma ação não é ilegal não significa que não é ético, o que torna difícil para muitos empresários para desenhar a linha entre o que são práticas de negócios experientes e quais são as ações antiéticas.

A ambigüidade em torno da ética e negócios, bem como a tentação de tomar o caminho mais fácil, significa que muitas vezes há violações éticas no trabalho. John Schermerhorn observa em seu livro, "Gestão," que quase metade de todos os funcionários relataram fazendo atos questionáveis, muitas vezes porque se sentiu pressionado a fazê-lo por outros trabalhadores ou seus patrões. ações antiéticas comuns no local de trabalho incluem mentir, assédio, discriminação e uso indevido de propriedade da empresa.

formação ética pode reduzir ações antiéticas. Formação dá aos funcionários o conhecimento necessário para reconhecer conflitos éticos e trabalhar através deles para chegar a uma decisão moralmente responsável. Eles não podem sempre fazer o que é certo, mas dando-lhes as ferramentas para determinar o que uma boa decisão é com certeza vai melhorar as chances de que eles vão fazer isso.

formação ética também vai incentivar os funcionários a vir para a frente quando vêem outras pessoas na organização que agem mal. Isso pode ajudar a reprimir o comportamento antiético antes que se torne generalizada. A empresa preenchido com trabalhadores eticamente responsáveis ​​vai ganhar o respeito de clientes e clientes, bem como, e mais confiança deve gerar mais negócios.