Dificuldades de implementação de Ética Empresarial em uma organização

A ética nos negócios é o processo de perseguir interesses corporativos, tais como lucro e crescimento, permanecendo em linha com as regras e leis da sociedade, de acordo com o site do Departamento de Comércio dos EUA. Sua ética empresa determinar como seus funcionários interagem uns com os outros e como sua empresa é percebida pela sociedade. Ao compreender as dificuldades de implementação éticas de negócio em uma organização, você pode desenvolver uma política de ética mais eficaz.

Como o mundo dos negócios continua a se tornar mais global, você vai encontrar um conjunto diversificado de culturas em sua equipe. Estas podem ser as diferenças de religião, nacionalidade ou crenças com base em experiências de vida. Ética pode muitas vezes entram em conflito com origens culturais, porque o que é percebido como ético nos Estados Unidos pode ofender os membros do seu pessoal que vêm de uma cultura diferente. É importante levar em conta não só a ampla gama de culturas dentro de sua própria equipe ao desenvolver e implementar a ética nos negócios, mas você também precisa considerar as culturas que você vai fazer negócios com ele.

Parte do problema na implementação de uma política de ética corporativa é uma potencial falta de compreensão pelas pessoas de execução, de acordo com o especialista em política corporativa James O`Toole como citado no Centro de Markkula para o site de Ética Aplicada. Você pode criar uma política de ética abrangente para sua empresa- mas se os gestores e formadores de execução da política não estão cientes dos possíveis nuances envolvidas na sua execução, em seguida, pode haver problemas que surgem devido a interpretações erradas. Por exemplo, a criação de uma apresentação aprofundada sobre um determinado conjunto de feriados religiosos, enquanto encobrindo outros, pode ofender algumas pessoas. O muitos política escrita estar completa, mas a apresentação pode causar problemas.

formação ética empresarial precisa ser uma tarefa contínua em uma empresa. Ele precisa ser parte do novo programa de orientação dos funcionários, e isso precisa ser feito trimestralmente para todos os funcionários. A razão é que a rotatividade de funcionários pode criar lacunas na política de ética se não for revisto em uma base regular. Dando novos funcionários informações impressas para rever sem apoiando-se com treinamento extensivo ética pode permitir que a informação a ser mal interpretado ou esquecidos. Sem reforço constante da política de ética, pode tornar-se enfraquecido devido à rotatividade de funcionários.

Como o público percebe a ética da sua empresa políticas podem afetar o futuro sucesso da sua organização. Pode ser difícil avaliar como o público vai reagir à maneira como sua empresa trata seus funcionários, as contribuições de caridade de sua empresa faz e como sua empresa vende e apresenta seu produto ao público. A onda de mudança da opinião pública muitas vezes pode se tornar uma força motriz com suas políticas de ética, mas tentando manter-se com a percepção pública pode se tornar um processo difícil e frustrante.