Estratégias para melhorar o clima ético de uma organização empresarial

O clima ético de uma organização empresarial pode fazer a diferença entre um empreendimento bem sucedido e um fracassado. Em um artigo de 2007 publicado no Executivo Financeiro, contribuindo escritor Cynthia Waller Vallario sugere que pode haver uma ligação entre a forma como uma empresa é percebida e seu clima ético interno. Melhorar o clima ético do seu próprio negócio "aumenta e preserva a sua reputação, inspira lealdade e anuncia que tem a sua mensagem ética direita. Além disso, promove uma cultura ética dentro da organização."

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Em um artigo publicado em 2004, Curtis C. Verschoor sugere que as empresas devem ser submetidos a auditorias de ética internos em uma base regular. Ele afirma que "a auditoria interna regular de ética da organização e programa de conformidade acrescenta grande valor para a organização." Verschoor argumenta que as organizações empresariais devem ter uma abordagem "top-down" com a ética. Ao comunicar e modelagem padrões comportamentais dos mais altos níveis de seu negócio para baixo para os cargos de nível de entrada, você pode garantir que não existe um "gap" entre as normas éticas e o comportamento real dos empregados. Ao avaliar regularmente estas normas e o comportamento de liderança de sua empresa, você pode promover eficazmente o cumprimento de normas de comportamento ético para a sua organização.

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foco aumentado na comunidade empresarial em relação às questões de ética baseada levou ao aumento do financiamento e pesquisa para aumentar a consciência ética. Uma estratégia para melhorar o clima ético da sua organização de negócios é oferecer ou até mesmo exigir aulas de ética nos negócios. aulas de ética nos negócios da faculdade de comunidade local ou mesmo aulas oferecidas diretamente através do departamento de recursos humanos pode ser uma maneira prática e de baixo custo para oferecer formação ética em curso e motivação.

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Um problema que pode surgir na promoção de orientações éticas a sua força de trabalho é os funcionários medo pode ter sobre o seu papel em relatar comportamento antiético ou questionáveis ​​por outro funcionário ou mesmo um supervisor. Os funcionários devem ter certeza que eles estarão a salvo de retaliação de outros funcionários ou supervisores, que pode ser transformado em para se engajar em atividades questionáveis. A melhor maneira de fazer essa garantia é a de oferecer aos funcionários um canal confidencial através do qual podem denunciar o mau comportamento. A linha de hot ética empresarial é uma forma de aumentar a vontade empregado para falar. Outra poderia ser uma caixa de sugestões mantido em um local seguro, onde outros funcionários não são susceptíveis de ver um de seus colegas de trabalho transformando-os em. Os funcionários devem ser confiante assegurou que relatar o mau comportamento é esperado e segura.