A Política Whistleblower

A denúncia é alguém que relata o comportamento antiético ou ilegal por parte de seus colegas ou superiores no trabalho. A última década assistiu a uma série de casos de alto perfil de denúncia que resultou na legislação (Lei Sarbanes-Oxley) que exige que todas as organizações - empresas, organizações sem fins lucrativos e governo - deve ter uma política de denúncia no lugar.

Uma política denunciante elabora o procedimento pelo qual um empregado apresente uma queixa sobre um comportamento antiético ou ilegal por um colega ou supervisor. O padrão geral é que o comportamento deve ser relatado se o funcionário acredita que é em violação de um mandato claro e ordem pública em relação à saúde, segurança, bem-estar ou de proteção ambiental.

Um componente-chave de uma política de denúncia eficaz é que ele é independente. A política não pode ser apenas para relatar o problema ao seu supervisor. É preciso haver um sistema de revisão independente, talvez algo ao longo das linhas de um ombudsman que se reporta diretamente ao conselho de administração da organização.

Outro componente-chave de uma boa política whisteblower é um componente forte, não-retaliação que tem penalidades para retaliação - as penalidades que são aplicadas. Sem uma política de não-retaliação exequível, operários empregados não vão comprar no sistema como eles se sentem vulneráveis ​​por falar.

A introdução ou modificação de uma política de denúncia deve ser comunicada no local de trabalho para que os funcionários em todos os níveis estão conscientes disso. Este deve ser comunicado por e-mail ou cópia impressa para todos os funcionários e postou em todos os locais públicos, bem como publicado no manual do funcionário e novos materiais de orientação dos funcionários. O treinamento deve enfatizar a necessidade de transparência e à proibição de retaliação.

Uma política denunciante bom deve ser concebido e desenhado em torno da idéia de denunciantes como aliados, e não adversários. Olhando para denunciantes como aliados e fazer um investimento relativamente pequeno em procedimentos para protegê-los permite que as organizações para melhorar a transparência, capacitar os funcionários, descobrir práticas ilegais ou antiéticas o mais cedo possível e melhorar a conformidade legal.