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Os efeitos de Irregularidades em um negócio

Whistleblowing é um termo usado quando os indivíduos podem revelar informações de irregularidade ou atividade ilegal dentro de uma empresa ou organização. Houve alguns casos bem documentados de denúncias ao longo dos anos que tiveram efeitos sobre a organização e as pessoas que vêm para trás. No entanto, muitas vezes é um ato que traz alguma forma de justiça para aqueles que estão envolvidos no comportamento inescrupuloso.

Estresse



  • Para aqueles que se dedicam a denúncia sobre uma empresa ou organização, o estresse pode tornar-se irresistível. Muitos denunciantes permanecer em seu local de trabalho depois de vir para a frente, uma vez que é ilegal demitir alguém por isso. No entanto, essas pessoas muitas vezes experimentam sintomas como ansiedade, insônia e dores de cabeça. Nesses tipos de situações, há, por vezes, atos de retaliação contra os denunciantes causando-lhes estresse elevado e desconforto em seu trabalho. O estresse também pode ser causada por ser supervisionado de perto ou alienados por colegas de trabalho.

Terminação



  • Algumas pessoas têm sido rescindido por denúncia, embora seja ilegal. Se você estiver terminado, você tem que provar uma violação denúncia. Por exemplo, um empregado tem de provar que ele se envolveu em uma atividade protegida, como pedindo pagamento de horas extras, relatando o assédio sexual ou a aplicação de licença médica, e que o empregador tomou medidas para impedi-lo. Se você está demitido por denúncia, que está dentro do seu direito de mover uma ação judicial contra o empregador.

Desconfiança



  • Um dos efeitos de denúncia pode ter sobre uma empresa ou organização é a falta de confiança no sistema interno. Isso pode ser contraproducente para a empresa, se seus funcionários começam a ficar desconfiado das políticas e comportamentos do empregador. Whistleblowing pode ter efeitos adversos sobre uma empresa se os funcionários acreditam que a administração não é mantido com o mesmo padrão. Isso pode resultar em funcionários de deixar a empresa.

Efeitos postive

  • Há também efeitos positivos que podem resultar da denúncia. Ele pode mudar as políticas que beneficiam os funcionários, bem como outros indivíduos. Por exemplo, em 1996 Jeffrey Wigand, um pesquisador de tabaco, soprou o apito na Brown Williamson Tobacco Corporation, alegando que a empresa sabia tabaco era viciante. O resultado foi uma mudança na política pública, bem como uma mudança na percepção pública da indústria do tabaco. Isto teve um efeito positivo de longo alcance sobre a sociedade como um todo.

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