Sobre Whistleblowing

Whistleblowing ocorre quando um membro interno de uma organização revela má conduta de dentro para outros membros da empresa ou ao público. A má conduta acusado pelo denunciante pode ser qualquer coisa de violações de leis, violações de saúde e segurança, ou de fraude.

Whistleblowing é o resultado de uma empresa a tomada de decisões por qualquer motivo que são ou ilegal ou antiético e que diferem diretamente dos padrões éticos estabelecidos pela empresa. As decisões afeta o empregado suficiente para motivá-lo a fazer reclamações interna ou externamente.

programas internos de denúncia pode ajudar as organizações a resolver as violações e problemas mais rapidamente, minimizar o escrutínio público e danos, e aumentar os níveis de confiança com os empregados.

O termo denunciante foi usado pela primeira vez na Inglaterra para descrever quando os cidadãos iria explodir apitos para notificar tanto a polícia eo público em geral de que um crime havia sido cometido e estar ciente do perigo.

Para ser considerado um denunciante pelas leis federais dos Estados Unidos, o empregado precisa ter evidência de má conduta e testemunhar em um processo legal. A Lei de Proteção Whistleblower, de 1997 protege o denunciante contra retaliações legal da empresa.

Mesmo que os denunciantes são protegidos pelas leis dos Estados Unidos, tem havido alguns casos onde a punição - incluindo a rescisão, suspensão ou penhora de salário - foi entregue para a denúncia.