A importância do Código de Conduta

Os códigos de conduta têm sido parte da cultura empresarial americana desde a época da II Guerra Mundial. Johnson & Johnson era um adaptador cedo, a publicação de uma crença empresa em 1943 que suportado responsabilidade corporativa

código de uma organização de conduta, ou código de ética, descreve o padrões de comportamento para os funcionários, fornecedores e da equipa de gestão. Este quadro de desempenho define ações aceitáveis ​​e não aceitáveis ​​em uma variedade de situações com a intenção de manter a integridade da organização e da conformidade legal. idealmente, elimina a dúvida que podem nuvem empregado e julgamento executivo sobre tópicos que incluem:

• Negócios e uso pessoal de bens da organização
• manutenção e eliminação recorde
• Conflitos de interesse
• A segurança da informação
• Presentes, entretenimento e refeições
• arquivos eletrônicos, e-mail e Internet
• Assédio
• integridade financeira, e
  
• contribuições políticas

A existência de um código de conduta não impede fraude. No entanto, sem uma política específica para o desempenho do trabalho, os empregados podem ser mais apto a agir de maneiras que prejudicam a reputação e legal posição da empresa, de acordo com Dentro Indiana Negócios.

Nenhuma empresa pode dar ao luxo de herdar problemas éticos quando fundir com ou adquirir outra empresa. Um código de conduta pode ser o primeiro ponto de investigação pré-aquisição de um comprador corporativo usa para avaliar o potencial risco de uma empresa-alvo. Outras partes interessadas se voltam para o código de conduta para reunir informações sobre uma organização. Por exemplo, empregados em perspectiva, vendedores e fornecedores pode olhar para o código de conduta para aprender as expectativas da empresa para seus parceiros e força de trabalho e decidir se é uma organização com a qual deseja associar. Comunidades e observadores da indústria, tais como os sindicatos pode julgar o compromisso da organização para as questões que lhes dizem respeito, como as relações políticas e conservação de rever o código de pontos de ética sobre essas questões. Os investidores e os empregados podem avaliar a tomada de decisões e os valores da gestão, comparando suas ações para o código de conduta.

Desde fevereiro de 2003, as empresas públicas nos EUA deve respeitar o código de regras de ética estabelecido pela Comissão de Segurança e Câmbio para o cumprimento da Lei Sarbanes-Oxley de 2002. A lei exige que cada publicar um código de ética para seu chefe e executivos financeiros em seu site e em seu relatório anual. NASDAQ ea Bolsa de Nova York expandiu essa exigência para as empresas listadas para incluir um código de conduta para o conselho de administração e toda a força de trabalho, enquanto que as normas federais de condenação para Organizações expedidas pela Comissão de Penas dos EUA em 1991, obriga as empresas a treinar os funcionários na Código de conduta.

Estes códigos são não exclusiva para empresas. Muitas agências do governo federal tem um código de conduta para incutir confiança pública. o Escritório de Ética Governamental EUA tem a sua Padrões de conduta ética para os funcionários do Poder Executivo, enquanto o Departamento do Interior dos EUA tem uma Guia de Ética para DOI funcionários. O Departamento EUA de Justiça Faça certo programa de ética abrange 14 princípios que variam de emprego fora aos contratos.

associações profissionais, particularmente aqueles que emitir certificações, também usam um código de conduta para incutir a integridade entre os membros e promover o respeito e confiança com o público que servem. Por exemplo, a American Dental Association, a Sociedade Nacional de Engenheiros Profissionais e a American Bar Association têm regras para a conduta profissional contra o qual um membro pode ser responsabilizado.