O que é um código de conduta de violação?

Conduta é outra palavra para o comportamento, e no mundo dos negócios, os códigos de conduta são desenvolvidos para garantir que os comportamentos dos funcionários são estáticas quando se trata de práticas éticas. Violação de tais códigos indica que o comportamento de um empregado não é consistente com o que as expectativas da empresa são, e pode resultar em consequências.

Os códigos de conduta são documentos de negócios que descrevem comportamentos adequados que são esperados de funcionários, partes interessadas, empreiteiros e outras filiais. Eles também contêm informações sobre quais tipos de comportamentos não são aceitáveis, juntamente com as conseqüências de violar os códigos.

Vídeo: Código de Conduta dublado

Códigos de conduta servem para orientar as empresas para práticas empresariais éticas. Segundo a edição de abril de 2006 “Quarterly Business Ethics,” Linda Sama explica que os efeitos da globalização têm aumentado o volume ea frequência dos abusos corporativos, mas os códigos de conduta são desenvolvidos para reduzir a vulnerabilidade ética e manter as empresas a salvo de escândalos.

Vídeo: Código de conduta Dubaldo - FilmsBrazil

As empresas pretendem manter-se, e seus funcionários e partes interessadas, a salvo de práticas de negócios antiéticas. Como tal, os códigos de conduta são benéficas para garantir que as empresas têm abrangeu todas as bases, fazendo as expectativas de comportamento conhecido, tanto interna como externamente.

Sendo acusado de violar os códigos éticos de conduta pode resultar em diferentes tipos de consequências que variam em gravidade, dependendo do tipo de violação. conseqüências violação podem variar de um empregado se escrito até rescisão. Alguns tipos de violações simplesmente não são tolerados pelas empresas, tais como peculato.

Na edição de abril de 2006 “Quarterly Business Ethics,” Linda Sama argumenta que um elemento crítico para o sucesso da criação e implementação de códigos de conduta eficazes tem a ver com o estabelecimento de princípios morais claras e fortes. Tais princípios devem alinhar com a visão da empresa.