Código confidencialidade de Conduta

Empresas segurar e manter uma grande quantidade de informações confidenciais. A fim de garantir que os funcionários não divulgar informações confidenciais de forma inadequada, podem desenvolver códigos de conduta para a confidencialidade. códigos de confidencialidade de conduta objetivo é manter informações sensíveis segura e privada.

O Health Insurance Portability e Accountability Act (HIPAA) foi instituído pelo Congresso em 1996 como um meio de manter informações sobre cuidados de saúde privados. Sob HIPAA, os empregadores devem certificar-se de que os registros de empregados que dizem respeito à sua saúde ou condições médicas são seguros e protegidos. códigos de confidencialidade de conduta para a informação relacionada com a saúde são estruturados em torno das políticas HIPAA.

propriedade intelectual de uma empresa é inestimável. Algumas empresas criam códigos de confidencialidade de conduta que exigem que os empregados para manter a propriedade intelectual e outras inovações proprietárias classificados. Os funcionários podem ser convidados a assinar uma cláusula de confidencialidade que fala com políticas estritas da companhia sobre as divulgações antiéticas e direito da empresa para impor violações do segredo.

Devido à importância da confidencialidade no local de trabalho, as empresas têm atividades de execução para certificar-se de funcionários aderem a códigos de confidencialidade em todos os momentos. Algumas empresas podem exigir que os funcionários a tomar treinamentos anuais de confidencialidade. Outros, como a Carta Internacional, exigem que os empregados para rever códigos de conduta e assinar um acordo de confidencialidade.