Acordos de confidencialidade empregador / empregado

A confidencialidade ou acordo de não divulgação, ou NDA, é um contrato escrito entre empregador e empregado. As empresas podem exigir que os funcionários, empreiteiros e consultores para assinar acordos de confidencialidade antes de começar a trabalhar para o negócio. Um acordo de confidencialidade também pode ser parte de um acordo de separação, quando um empregado se demite ou é encerrado. No acordo de confidencialidade, o empregado concorda em não divulgar certas informações a terceiros.

Geralmente, o termo “informação confidencial” é definido no contexto do negócio como parte do acordo de confidencialidade. Pode incluir produto de custo informações e pesquisa pricing- ou cliente desenvolvimento informações lists- invenções, questões legais, de dados e drawings- ou qualquer outra informação confidencial sobre o negócio, suas operações, organização ou planos. A definição também especifica formato de informações abrangidas pelo acordo, tais como, dados e informações orais escrito, digitalmente armazenados ou transmitidos.

Além da definição de informação confidencial, um acordo inclui uma explicação sobre o dever do empregado não divulgar informações confidenciais, juntamente com um limite de tempo para o dever, que pode continuar por um determinado número de dias ou meses após o funcionário, consultor ou contratante deixa a organização. O acordo inclui penalidades para violar o acordo.

produto de trabalho é algo criado por um empregado no decurso do seu trabalho. Pode incluir qualquer coisa um empregado cria, desenvolve ou inventa no trabalho. produto de trabalho empregado está incluído no acordo de confidencialidade ou de não divulgação. Por exemplo, programadores de computador desenvolver sistemas para seus empregadores e todos os aspectos do sistema, incluindo código de computador, dados, materiais, imagens, gráficos e documentação relacionados com o sistema são de propriedade do empregador e protegido pelo acordo de confidencialidade. Quando um empregado se demite ou é encerrado, ele deve retornar todos os produtos de trabalho e materiais de apoio para o empregador.

Os empregados são “agentes” do negócio que os emprega e como agentes que têm a obrigação de proteger segredos, propriedade, processos, propriedade intelectual e outros ativos pertencentes para o empregador. Mesmo quando não há acordo de confidencialidade formal no lugar, o funcionário ainda é obrigado a manter a informação empresa privada e não pode publicar ou usá-lo sem a instrução ou permissão do empregador.

Se um funcionário viola um acordo de confidencialidade, o empregador pode demiti-los e pode processar por danos em tribunal civil. Sob a Lei de Espionagem Econômica Federal de 1996 e muitas leis estaduais, violando um acordo de confidencialidade pode ser um crime, dependendo da situação. Se condenado sob essas leis, uma pessoa pode enfrentar ambas as multas e prisão.