O que é uma cláusula de confidencialidade?

Para você, seu trabalho é possivelmente apenas uma maneira de pagar as contas. No entanto, seu trabalho pode parecer uma mina de ouro para um estranho. Se você está exposto a segredos da empresa, então não há um concorrente que gostariam de saber tudo. O mesmo é verdade para um trabalho que expõe a informações privadas sobre um indivíduo. Você não deve levar um choque se você tem que assinar uma cláusula de confidencialidade para garantir o seu silêncio.

A cláusula de confidencialidade é um acordo que lhe pede para se abster de discutir algumas informações. A cláusula de confidencialidade é normalmente uma adenda a um contrato contratação típico ou pedido de emprego. Uma empresa ou um indivíduo pode ter informações que ele não quer que o público saiba sobre. Por exemplo, um restaurante pode ter uma receita secreta que ninguém fora da empresa deve saber. Se você trabalha na cozinha do restaurante, você pode assinar uma cláusula de confidencialidade concordar em não revelar a receita secreta. Uma celebridade pode exigir um assistente para assinar uma cláusula de confidencialidade concordando em não discutir o negócio privado da celebridade. A cláusula é um acordo legalmente vinculativo, e você poderia sofrer consequências se você discutir informações que você concordou em não revelar.

Qualquer cláusula de confidencialidade que você assina deve explicar que tipo de informação que você não está autorizado a discutir. Você não deve ter quaisquer dúvidas quanto ao que é ou não é permitido. Em alguns casos, o empregador pode hesitar em medo de fornecer muita informação. O contrato poderia cair nas mãos erradas e revelar informações confidenciais. No entanto, a cláusula deve ainda revelar o suficiente para você entender exatamente o que você está concordando. Você também deve saber se há sempre um momento em que você pode revelar certas informações, e se a cláusula aplica-se mesmo depois de deixar o cargo.

A punição geralmente depende da gravidade da situação e as informações que revelam. Você certamente vai perder o seu emprego e talvez manchar sua reputação se você é um contratante independente. Você pode mesmo encontrar-se no tribunal, se o seu empregador decide mover uma ação judicial. Por exemplo, os funcionários da Coca-Cola concorda em não compartilhar qualquer um dos segredos comerciais da empresa. Em 2006, um grande júri federal indiciou três pessoas por tentativa de roubar e vender segredos da Coca Cola Company. A fonte era um assistente administrativo executivo com acesso a informações altamente confidenciais. Tempo em tribunal pode não resultar em pena de prisão, mas você poderia pagar uma indemnização.

Algumas pessoas argumentam que as cláusulas de confidencialidade são impossíveis de aplicar. Não há nada que alguém possa fazer para mantê-lo de compartilhar informações privadas. Seu empregador pode puni-lo após o fato, mas isso só importa se você tem medo da punição. Os tribunais norte-americanos também deve determinar se a cláusula de confidencialidade é exequível ou não. Alguns estados se recusam a honrar as cláusulas que são muito amplas ou considerado razoável. A intimação também geralmente supera uma cláusula de confidencialidade.