A confidencialidade das informações da folha de pagamento

A lei estadual determina quando as informações da folha de pagamento pode ser liberado. Por exemplo, no Alasca, você deve dar o seu consentimento para a sua informação a ser lançado a menos que haja uma intimação. informação do salário dos funcionários públicos é informação pública. No Alasca, o nome, cargo, tempo de emprego e de compensação é registro público. New York também libera a idade, promoções, aumento e diminuição em salários e demissões e ações disciplinares de funcionários do Estado.

funcionários federais estão protegidos pela Lei de Privacidade de 1974, que se aplica aos registros de folha de pagamento e exige profissionais de recursos humanos para manter as informações confidenciais. A Privacy Act não permite a liberação de suas informações se exigido pela Lei de Liberdade de Informação ou para investigações policiais.

Enquanto muitas empresas incentivar os funcionários a não discutir salário e pode até mesmo pedir os funcionários a assinar um acordo de confidencialidade que proíbe a discussão de remuneração, seus salários não são confidenciais. O National Labor Relations Board suporta o seu direito de discutir os seus salários e benefícios. No entanto, você não pode discutir informações salário que você obtido a partir empregado arquivos que não seja o seu próprio como isso violaria regras de confidencialidade.