Violação de Sigilo

Presidente John F. Kennedy disse uma vez: “A própria palavra `sigilo` é repugnante em uma sociedade-livre e aberto e nós somos como povo inerentemente e historicamente se opuseram às sociedades secretas, aos juramentos secretos e aos procedimentos secretos”. O presidente obviamente, não estava se referindo ao mundo dos negócios, em que a confidencialidade continua a ser uma parte vital de como as empresas executado. Para proteger as informações exclusivas, muitas empresas exigem que os empregados a assinar acordos de confidencialidade. Se os trabalhadores quebrar o sigilo, eles podem enfrentar uma ação disciplinar ou rescisão.

Confidencialidade deriva do conceito de privacidade. Em seu livro de 1979 sobre a confidencialidade, os pesquisadores Robert Boruch e Joe Cecil definido privacidade como o interesse das pessoas em controlar o acesso dos outros para si mesmos. Os pesquisadores vão dizer que a confidencialidade refere-se a preocupação das pessoas com a manipulação de dados pessoais e da disponibilidade dos outros para ele. No mundo dos negócios, a confidencialidade diz respeito a diferentes tipos de dados. Esta informação poderia ser a partir de arquivos de pessoal, pesquisa sobre potenciais produtos ou fórmulas exclusivas.

Para garantir a confidencialidade, muitas empresas exigem novos funcionários a assinar um acordo de confidencialidade. O acordo de confidencialidade é um documento legal em que os signatários prometem não liberar informações secretas divulgadas durante o emprego. As empresas também podem utilizar acordos de confidencialidade durante transações comerciais com outras empresas. Este contrato contém os tipos e categorias de informações confidenciais, a obrigação da parte que recebe os dados, o período de tempo durante o qual a informação permanece secreto, bem como outras provisões, como qual a lei do Estado se aplica no caso de quebra de sigilo .

Um acordo de confidencialidade tem implicações legais sérias no caso em que a parte que recebe as informações divulga-lo antes do período de tempo expirar. Em 2010, o Hilb Rogal e Hobbs Empresa provado com sucesso em tribunal que sua ex-vice-presidente era culpado de violar seu contrato de confidencialidade. Antes que ele renunciou e passou a trabalhar com um concorrente, o réu copiou o conteúdo do disco rígido do seu computador do trabalho, que continha, entre outras coisas, estratégias de negócios e arquivos de contas.

Pode haver casos em que será melhor para violar um acordo de confidencialidade que para permanecer em silêncio. Em 1996, Jeffrey Wigand, um empregado de Brown Williamson Tobacco Company, revelou que a empresa tinha propositadamente escondido e ocultado informações sobre a natureza letal e viciante dos cigarros. Apesar de estar vinculado por um acordo de confidencialidade, Wigand sentiu que não poderia mais cumprir o contrato, quando seu ex-chefe mentiu sobre a nicotina ser viciante em frente ao Congresso.