São acordos de confidencialidade na Califórnia executória?

A confidencialidade ou sigilo, o acordo é um contrato em que um promessas partido não divulgar informações de negócios chave da outra parte sem permissão. As empresas utilizam acordos de confidencialidade ao revelar informações confidenciais a terceiros durante o desenvolvimento e comercialização de um produto ou ao obter empréstimos ou capital de investimento. Algumas empresas exigem que os empregados a assinar acordos de confidencialidade que permanecem em vigor após o seu emprego termina. tribunais da Califórnia valer acordos de confidencialidade em determinadas circunstâncias.

tribunais da Califórnia geralmente impor um acordo de confidencialidade que protege segredos comerciais. Segredos comerciais uniformes da Califórnia Lei define um segredo comercial como “qualquer informação confidencial que dá uma empresa uma vantagem competitiva e que a empresa toma precauções razoáveis ​​para manter outra de aprender.” Na Califórnia, um segredo comercial pode ser, entre outras coisas, “ uma fórmula, padrão, compilação, programa, dispositivo, método, técnica ou processo.”tribunais da Califórnia reconheceram que acordos de confidencialidade são evidência de um esforço razoável para manter o sigilo.

tribunais da Califórnia pode impor um acordo de confidencialidade funcionário que protege informações confidenciais que não atendem aos critérios de um segredo comercial. Um acordo de confidencialidade pode proteger contra um ex-empregador divulgar listas de clientes, estratégias de negócios, planos de expansão e outras informações confidenciais ao seu atual empregador, dependendo dos termos específicos do acordo ea natureza da informação. Um acordo de confidencialidade é improvável para proteger as informações geralmente conhecida na indústria, informação que o funcionário sabia antes do acordo de confidencialidade foi assinado ou informações que o empregado aprenderam além do escopo do seu emprego.

tribunais da Califórnia não vai valer acordos de confidencialidade dos funcionários que contam com a doutrina divulgação inevitável. Um tribunal de apelações da Califórnia descreveu esta doutrina como uma “reivindicação do comércio apropriação indevida segredo”, baseado na teoria de que um ex-funcionário “um novo emprego, inevitavelmente levá-lo a confiar em segredos comerciais [seu ex-funcionário]." O mesmo tribunal também determinou que “ um tribunal não deve permitir que um autor de usar divulgação inevitável como um acordo de não concorrência após o fato, no sentido de pôr um empregado de trabalhar para o empregador de sua escolha ". tribunais da Califórnia geralmente se recusam a cumprir os acordos de não concorrência, que proíbem um empregado de trabalhar para concorrentes por um período de tempo específico. Exceto para as exclusões constantes do Código de Negócios e Profissão da Califórnia, tribunais da Califórnia não vai impor qualquer contrato “por que ninguém é impedido de se envolver em uma profissão legal, o comércio ou negócio de qualquer tipo.” Os empregadores devem adaptar os termos de acordos de confidencialidade dos funcionários com cuidado para evitar um tribunal da Califórnia interpretando-a como um acordo de não concorrência.

Para fazer cumprir um acordo de confidencialidade, na Califórnia, um autor deve provar que os termos do contrato abranger a alegada violação e que a aplicação do acordo não irá violar outros contratos, direitos ou estatutos da Califórnia, incluindo a Seção 16600 do Código de Negócios e Professional. Ao negociar um acordo de confidencialidade, as empresas e os funcionários devem cuidadosamente definir o que informação é confidencial. Ao revelar informações confidenciais para os funcionários e terceiros que tenham assinado acordos de confidencialidade, uma empresa deve informar claramente estas partes que a informação é confidencial.