O que é a confidencialidade corporativo?

confidencialidade corporativo é informação de propriedade que as pessoas não autorizadas fora da empresa não deve saber. É um problema sério. Se um concorrente aprende sobre um novo produto que você tem que chegam ao mercado, o competidor pode tentar vencê-lo para o mercado ou oferecer um produto similar com recursos adicionais. Ou, se segredos são revelados, um concorrente pode apresentar uma patente de um dispositivo que sua empresa tem em desenvolvimento. Em uma situação empresarial, um desafio existe para manter as informações confidenciais ao mesmo tempo, permitindo que os funcionários tenham acesso à informação, conforme necessário.

Vídeo: Email corporativo quebra de sigilo STJ

A empresa deve definir o que é considerado confidencial antes de exigir que os funcionários para manter a confiança. Por exemplo, empresas que negociam ações revelam ganhos em datas especificadas para os acionistas. Os ganhos ou crescimento não são confidenciais após os dados são liberados. Antes do lançamento, a informação financeira é provável consideradas confidenciais. Um empregado deve compreender quando e onde ele pode liberar a informação e exatamente o que é considerado confidencial.

Muitas empresas exigem que os empregados assinam um acordo de confidencialidade que é às vezes chamado de um acordo de não divulgação. De acordo com o empresário, a realizar-se em uma ação judicial, um empregado deve ter concordado em manter a informação confidencial. Normalmente, a assinatura deste acordo é parte do processo de contratação. Este salvaguardas contra uma pessoa vai trabalhar para uma empresa simplesmente para reunir informações privilegiadas. O funcionário concorda em manter as informações confidenciais da empresa durante o emprego e até mesmo após o empregado deixa a empresa.

Junto com o acordo de não divulgação, muitos funcionários são obrigados a assinar um acordo de não concorrência, quando contratado em uma empresa. Um acordo de não concorrência é outro ângulo sobre confidencialidade corporativo. Você assina concordando em não trabalhar para a concorrência para um determinado período de tempo. Por exemplo, se você é um engenheiro de software e de assinar um acordo de não concorrência, você pode ser impedido de trabalhar para outra empresa de software há vários anos. Este destina-se a proteger a empresa a partir do conhecimento que você ganhou. Por exemplo, você pode ter criado um código de software para fazer um processo mais fácil. Você pode entender que você não pode usar o código em seu novo emprego porque pertence à empresa original que você trabalhou para. No entanto, você entender como o código foi desenvolvido e poderia criar algo similar. Pode dar a sua nova empresa uma vantagem injusta. No entanto, um acordo de não concorrência pode ser muito problemático se uma pessoa fica demitidos ou rebaixado na empresa original. A pessoa pode perder o emprego, mas ainda não serão autorizados a ir trabalhar para uma empresa concorrente.

Vídeo: Video corporativo Truphone

Descobrir o que é confidencial é muitas vezes um desafio constante para a empresa e os funcionários. Novos produtos, patentes pendentes fusões ou aquisições são todos bastante bem compreendido - Não diga nada até permitido. No entanto, outras informações que é tratado diariamente em uma empresa pode ser mais difícil de reconhecer como confidencial. Por exemplo, sua empresa pode estar à procura de um novo fornecedor de um produto. Se o fornecedor atual aprende sobre isso, a situação pode criar problemas. Mesmo os clientes divulgando pode ser uma brecha na informação confidencial. Por exemplo, se a sua empresa criou um combustível alternativo, revelando que o seu novo cliente é Ford Motor Company pode revelar informações sobre o que a Ford tem no desenvolvimento.