Por que é a confidencialidade Employee importante?

Existem muitas razões para proteger a confidencialidade dos funcionários, começando com a necessidade de se proteger contra a divulgação não autorizada de informações confidenciais. Os empregadores podem ser responsabilizados por seus empregados vazando detalhes de informações do trabalho ou a saúde de um ex-empregado. As empresas têm se esforçado para lidar com os desafios da web logs pessoais e sites de redes sociais, onde os funcionários podem postar declarações que colocam empregadores ou colegas em uma luz negativa. Dirigindo-se estes cenários requer escrever políticas claramente definidos para lidar com eles.

vazamentos não autorizadas de informações confidenciais pode destruir vantagem competitiva de uma empresa e sua reputação, bem como expor seus proprietários para dano financeiro e jurídico sério. Uma pesquisa com 1.400 profissionais de tecnologia de inteligência publicadas no site i-sight.com sugere que tais práticas são mais generalizada do que a maioria dos empregadores perceber. Sessenta e sete por cento dos profissionais pesquisados ​​admitiu a aceder a informação que era irrelevante para os seus empregos. Um 41 por cento adicional reconheceu abusar senhas administrativas para ter acesso a tais informações.

Uma das responsabilidades mais importantes para qualquer empresa é proteger as informações durante o processo de entrevista. Apenas a contratação de supervisores ou gerentes de recursos humanos deve verificar detalhes de empregadores anteriores para evitar que acidentalmente divulgação de tais informações, de acordo com um resumo publicado no site da Gestão de Negócios Daily. Divulgar informações médicas também abre empresas até ações judiciais sob os americanos com a provisão de Disabilities Act confidencialidade e o Health Insurance Portability e Accountability Act, que obriga os empregadores a garantir esses dados pessoais.

Postagens em Web logs privadas, ou blogs, têm levantado debates de confidencialidade no local de trabalho a novas alturas. Tais publicações, muitas vezes significa demissão - como Mark Jen aprendeu em criticar seu empregador, o Google, o New York Times informou em abril de 2005. Exceto membro de uma união, ou algum tipo de relação contratual, postagens de blog empregado não gozem de protecção fala ironclad gratuitos , informou o jornal. Por esta razão, grupos de defesa como os funcionários aconselham Electronic Frontier Foundation blogar anonimamente, porque você não pode saber quem está lendo.

Como sites de mídia social como Facebook crescer mais generalizada, os empregadores precisam desenvolver políticas para lidar com eles, diz o advogado emprego Melinda J. Caterine em uma coluna para o Portland Press Herald. lançamentos dos empregados em tais locais podem revelar sentimentos em desacordo com os valores centrais de uma empresa. No entanto, esses sites também podem conter informações sobre categorias protegidas como um empregado em perspectiva ou idade, deficiência ou religião do empregado atual, diz Caterine. Acessando tais informações pode minar a defesa do empregador contra uma reivindicação falha de aluguer.