A responsabilidade do empregador para Confidencialidade Resume

Ao contrário de registros médicos e números de Segurança Social, currículos não são informações confidenciais. empregadores atuais, passados ​​e potenciais não têm nenhuma obrigação de manter currículos confidenciais - na verdade, de terceiros, tais como sites de procura de emprego e recrutadores da indústria cada vez mais vender serviços para dar candidatos a emprego mais privacidade.

Os empregadores não têm nenhuma responsabilidade de manter a confidencialidade de seu currículo. Se por algum motivo você preferir que seu empregador atual ou passado manter o seu currículo confidencial, o melhor que você pode fazer é pedido - de uma forma respeitosa e profissional - que manter o seu currículo privado.

procurar Muitas pessoas ou solicitar novos postos de trabalho, enquanto trabalhava em suas posições atuais. Alguns simplesmente querem ver se eles podem obter entrevistas ou ser aumentos oferecidos, alguns querem uma mudança de carreira e alguns estão insatisfeitos e querem mudar as empresas. Independentemente disso, a maioria das pessoas não querem que seus empregadores atuais para descobrir mais sobre sua busca de trabalho, por medo de danificar as relações de trabalho ou até mesmo ser demitido.

Como resultado (e por causa das capacidades de pesquisa melhoria de ferramentas de Internet), muitos serviços de procura de emprego on-line oferecem contas com funcionalidades de privacidade aprimorados ou “currículos confidenciais” que removem ou reter informações pessoais, como nome, endereço e atual empregador. Recrutadores e agências também oferecem para prestar serviços discretos e interceder junto a potenciais empregadores para manter a privacidade de um candidato.

Uma série de guias de procura de emprego oferecem dicas sobre como manter empregadores atuais de descobrir sobre pesquisas de trabalho (que vão desde o óbvio - não procurar no trabalho - para o paranóico - remover datas e nomes institucionais de informação grau). A maioria dos guias afirmam que os candidatos podem pedir potenciais empregadores de discrição, mas só podemos esperar que os potenciais empregadores respeitar o pedido.