Seu empregador tem de dar a verificação de emprego se você pedir?

Em algumas situações, você pode ter que fornecer verificação de emprego, a fim de provar que actualmente detêm um emprego. Por exemplo, um empregador pode querer confirmar sua história de trabalho como afirmado em seu currículo ou um senhorio prospectivo pode querer garantir que você tenha renda suficiente para pagar o aluguel. Embora incomum, empregadores, por vezes, recusar pedidos de verificação de emprego.

A maioria dos empregadores iria fornecer verificação de emprego para seus empregados antigos e atuais, quando solicitado. No entanto, nenhuma lei exige que os empregadores para fornecer verificação de emprego, quando solicitado pelos funcionários. Os empregadores também não tem obrigação de fornecer uma recomendação ou referência a seus futuros empregadores. Como tal, legalmente seu empregador tem o direito de recusar-se a dar-lhe de verificação de emprego. Mesmo se você perder uma boa oportunidade de carreira ou de um turismo de habitação decente, muitas vezes você não pode forçar seu empregador para lhe fornecer verificação de emprego.

Os empregadores geralmente não se importa dar, pelo menos, alguns dos seus dados de emprego. Seu empregador pode se recusar a fornecer verificação de emprego para minimizar a sua responsabilidade legal. Por exemplo, uma revisão negativa do desempenho de um empregado pode levar a um processo contra o empregador. As possíveis consequências jurídicas pode levar ao seu empregador adotar uma política de não dar nenhuma informação de recursos humanos para terceiros.

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Fornecendo apenas os fatos irrefutáveis, como período de emprego e salários, não irá causar quaisquer problemas legais para o seu empregador. Você pode ser capaz de obter algumas informações para fora do seu empregador, se você solicitar informações estritamente factual. Você também pode ter uma melhor chance de obter verificação de emprego se você fornecer um pedido por escrito. Se o empregador não vai cooperar, você pode ser capaz de negociar com o partido pedir verificação de emprego para aceitar outras formas de prova de emprego, tais como recibos de pagamento e declarações fiscais.

Em alguns casos, você pode ser capaz de forçar o seu empregador para lhe dar verificação de emprego através de meios legais. Por exemplo, se o seu empregador, geralmente, dá emprego letras de verificação para outros empregadores, mas se recusa seu pedido, o empregador pode ser culpado de discriminação. Você também pode ser capaz de processar seu empregador se ele se recusar a fornecer verificação de emprego para se vingar de você, por exemplo, se tiver apresentado uma queixa contra ele no passado.