Que tipo de informação pode ser dada para verificação de emprego?

Em muitos estados, como o Estado de Washington, um funcionário deve dar permissão por escrito para os empregadores para liberar informações sobre o emprego. Em alguns casos, você deve preencher um formulário separado para cada pedido de verificação. Por exemplo, se você está aplicando para duas hipotecas diferentes com dois diferentes credores, você pode ter que completar uma liberação formulário de autorização separado de informação a cada credor.

A maioria dos pedidos de verificação de emprego pode incluir as datas de emprego. Em alguns casos, esta informação pode incluir a data você foi contratado, a data em que deixou a empresa, o número de dias de trabalho durante esse período de tempo, e o número de dias de ausência do trabalho. Em alguns casos, o empregador pode denunciar a probabilidade de continuidade no emprego.

Alguns pedidos de verificação de emprego, especialmente aqueles relacionados a uma hipoteca ou um empréstimo, pode solicitar o seu salário atual ou pagar taxa, a freqüência de cheques de pagamento, a data do seu último aumento de salário e horas extras ou pagamento adicional por período de pagamento.

Além disso, muitos empregadores podem relatar seu status de emprego, como se você é um W-2 do empregado ou um contratante independente usando um 1099 para fins fiscais. Alguns empregadores podem relatar seu status como um tempo inteiro ou um trabalhador a tempo parcial.

Um monte de outras informações podem ser solicitadas, dependendo da legislação do Estado. Alguns empregadores irá fornecer as informações, enquanto outros têm políticas internas que os impedem de liberação de informações. Por exemplo, o Departamento de Educação de Nova York pode informar o número de horas você trabalha por dia, os níveis de ensino que você ensina, a data em que foram concedidos posse e sua classificação anual professor.