Como escrever uma carta de solicitação de verificação de emprego

Uma carta é uma maneira eficaz para potenciais empregadores, os credores e proprietários para pedir verificação de emprego. Porque diferentes solicitantes não são todos que procuram exatamente a mesma informação, uma carta fornece uma maneira de personalizar o pedido. Por exemplo, um proprietário pode precisar apenas para verificar emprego e atuais salários de um inquilino em potencial, um credor pode estar interessado em futuros aumentos salariais e um empregador pode exigir mais informações detalhadas sobre datas de emprego de um candidato, posição e história salário.

Obter o consentimento por escrito do requerente, como a maioria das empresas não vai liberar informações sobre um funcionário ou ex-sem autorização por escrito. Uma maneira de fazer isso é ter o requerente assinar um formulário de autorização. Outra maneira é integrar uma seção consentimento para a carta.

O requerente para fornecer o nome correto e endereço do destinatário. Esta informação pode variar muito, dependendo do empregador. Por exemplo, o contato pode ser o departamento de recursos humanos de uma grande empresa ou o proprietário da empresa em uma empresa menor.

Alguns empregadores usam um forma padrão para pedidos de verificação de emprego. No entanto, outros deixam o formato e palavreado do pedido até você. Se você está escrevendo a carta sem orientação oficial, use um padrão formato de carta comercial e manter o pedido de curto e direto ao ponto.

Declarar o propósito para a carta e consentimento endereço no parágrafo de abertura. Por exemplo, aberto com uma declaração como “Eu estou submetendo um pedido de verificação de emprego.” Siga esta referenciando um anexo de consentimento.

Como uma alternativa, inserir duas linhas imediatamente antes do cumprimento em que a requerente proporciona consentimento por escrito. Uma declaração simples como “Eu autorizar a libertação da minha informação emprego para (a empresa ou indivíduo), seguido pela assinatura do requerente em uma linha separada é suficiente.

Especificará as informações exigidas no segundo parágrafo usando um formato de ponto lista ou bala. Embora os requisitos específicos nesta seção irá variar de acordo com as suas necessidades e se você está contatando um empregador atual ou anterior, isso inclui normalmente:

• O nome completo do requerente
  
• Cargo
  
• datas de emprego
  
• taxa de remuneração ou salário anual
  
• Para um funcionário atual, peça ao empregador para indicar se
  a posição é temporária ou permanente
  
• Também para um funcionário atual, peça ao empregador, indicando
  se é esperado salário do requerente a permanecer o mesmo ou mudar dentro do
  próximos 12 meses
  

Fornecer o seu nome e informações de contato no terceiro parágrafo.

Feche a carta, imprimindo e assinar o seu nome, e entrando na data do pedido.