Perguntas verificação de emprego Legal

Os empregadores geralmente pedir potenciais candidatos para três referências diferentes. As referências de trabalho não deve ser um parente do candidato. Os candidatos devem ter as referências em uma folha separada, ou incluí-los na aplicação de trabalho. Os empregadores usam essas referências para verificar se as empresas, escolas e outros antecedentes citados são precisos. Os empregadores muitas vezes verificar esta informação chamando as referências para perguntar se o candidato era um empregado ou estudante no passado. Isto inclui verificar datas de escolaridade ou de emprego.

Os empregadores podem legalmente fazer certas perguntas do ex-empregador (s) de um candidato sobre sua experiência de trabalho anterior. Estas perguntas são para verificar se o candidato realmente trabalhou nos lugares que ela fornecidos em seu currículo. Perguntas incluiria as datas exatas de emprego, a quantidade de salários e título do trabalho. Os empregadores também irá pedir perguntas adicionais sobre o quão bem o candidato exerceu as suas funções, se ela foi a tempo, se ele tivesse um registro bom atendimento, como ela se deu bem com os outros e por que ele deixou a empresa. Eles podem até mesmo solicitar cópias de revisões anuais do candidato. Os empregadores podem legalmente pedir um monte de perguntas- exceções incluem informações privilegiadas, tais como registros médicos. Muitos ex-empregadores estão relutantes em fornecer informações negativas, temendo ações judiciais, de acordo com o site da Concepts prevenção de perdas.

As verificações do fundo são uma parte importante do processo de verificação empregado. Isso pode ser tão simples como confirmar um número de Segurança Social com SSA ou pode aprofundar o passado do candidato. O empregador também deve pedir ao candidato para uma cópia de seu estado de D.I. ou carteira de motorista. Tanto com um diâmetro interno estado e número da Segurança Social, o empregador pode descobrir informações sobre o candidato. O empregador pode fornecer estas cópias para uma empresa de seleção de emprego ou investigador particular. As informações recebidas a partir dessas agências muitas vezes inclui registros de teste de drogas, registros de condução, registo criminal, sexo lista de infratores e histórico de crédito. Os empregadores podem obter informações sobre os candidatos que antigos empregadores não fornecem ou não pode legalmente fornecem.