Pode um Employer Ex Divulgar Drogas Informação Teste em uma verificação de antecedentes?

testes de drogas no local de trabalho é um procedimento padrão para muitos empregadores. Em geral, desde que você tenha assinado uma liberação autorizando um potencial empregador para realizar uma verificação de antecedentes, os empregadores anteriores podem, no curso de uma discussão verificação de referência, divulgar qualquer informação de teste de drogas no passado desde que a sua informação é verdadeira.

Potenciais empregadores muitas vezes entrar em contato com os empregadores anteriores de um candidato a emprego para verificar informações, como datas de emprego da pessoa e cargo. Um equívoco popular é que os empregadores últimos não estão autorizados a discutir qualquer coisa além dessas questões. Na realidade, os empregadores últimos são livres para fornecer qualquer informação sobre um empregado anterior, desde que a informação é verdadeira, relacionado com o trabalho e precisa. Isso significa que um empregador pode discutir os resultados de teste de drogas por um ex-funcionário.

Se você já trabalhou como empregado DOT-regulada, o que significa que eram obrigados a submeter-se a drogas aleatório ou teste de álcool, um potencial empregador pode, como parte de sua verificação de antecedentes, confirmar seus resultados de teste anteriores com DOT. As informações incluem os resultados positivos e negativos, bem como quaisquer recusas de fazer um teste. Além disso, a maioria das indústrias reguladas por directivas de drogas e álcool ensaio DOT deve manter registros de teste de drogas empregador anterior availablefor três anos.

Há empregadores que operam sob contratos federais e estão sujeitos a regras obrigatórias para a Drug Free Workplace. Estas regras aplicam-se aos empregadores que fazem negócios com o governo dos Estados Unidos e têm contratos superiores a um dólar montante mínimo estabelecido. Se você aplicar para um negócio desses, e assinar um lançamento para uma verificação de antecedentes, esperam que os empregadores anteriores serão convidados a divulgar qualquer informação teste de drogas sobre você.

Algumas empresas optou por implementar uma política, quer não responder a solicitações de referência, ou para restringir as respostas a um conjunto de perguntas, normalmente a data de um empregado anterior de emprego, cargo, e às vezes salário. Muitos empregadores estão preocupados que, se eles fornecem informações adicionais, eles podem potencialmente ser processado por difamação. Devido a esta preocupação, alguns empregadores maiores oferecem referências via única um serviço telefónico, com uma voz computadorizada confirmando apenas datas de emprego e cargos.