Cheques de fundo durante o processo de entrevista

processos de entrevista incorporam cada vez mais fundo controlos como parte de procedimentos de contratação padrão. Embora isso possa causar preocupação para os indivíduos com extensos antecedentes criminais, a maioria das pessoas não deve se preocupar com os tipos de informação transformaram-se em procedimentos de verificação de fundo padrão. Empregadores esperam principalmente para filtrar os candidatos com antecedentes criminais, ou registos financeiros arriscados, Saber o que esperar e seus direitos envolvidos prepará-lo para ter sucesso nesta fase do processo de entrevista.

leis federais e estaduais permitem verificações de fundo somente se eles são relevantes para o trabalho para o qual o candidato está aplicando. Campos típicos que exigem verificação de antecedentes incluem cuidados infantis, saúde, governo, segurança e segredos comerciais.

As verificações do fundo variam de acordo com os padrões da empresa, grupo ou departamento. Esperar potenciais empregadores para verificar suas referências, execute o seu número da Segurança Social e concluir uma antecedentes criminais verificação básica. Durante o processo de entrevista, é possível que screeners também irá verificar os seus graus académicos e outras certificações. Às vezes, os potenciais empregadores irá executar uma verificação de antecedentes sobre o seu rating de crédito e finanças pessoais, ou registro de condução. Outros trabalhos podem exigir testes de drogas como parte de verificação de antecedentes. Os empregadores podem também vasculham site de redes sociais contas à procura de pistas que você não é o cidadão honesto que afirmam ser. Os empregadores não podem pedir para os registros médicos de candidatos com deficiência para ajudar a tomar decisões de contratação.

verificação de antecedentes pode levar alguns dias ou várias semanas, dependendo da profundidade da pesquisa envolvidos e a complexidade da vida do candidato. Se o potencial empregador precisa verificar as referências com todos os companheiros de quarto passadas para um certificado de segurança governamental de alto nível, e o candidato viveu em vários endereços, isso vai demorar mais tempo.

Potenciais empregadores devem solicitar permissão antes de iniciar verificações de fundo, e você pode pedir potenciais empregadores que terão acesso a informações confidenciais desenterrados. Em alguns casos, os departamentos de polícia pode liberar apenas a informação de que um crime apareceu em seu registro, mas não necessariamente os detalhes do evento. Alguns estados defender leis que protegem a privacidade que impedem indivíduos de acessar informações confidenciais sobre os candidatos única especificamente relacionadas com o trabalho na mão. Se você tornar-se contratado, algumas leis exigem que qualquer informação criminosa ser mantido em um arquivo separado a partir de arquivos do empregado primários de modo que não é acessível a quem pode estar navegando seu perfil.

A informação apareceu em uma verificação de antecedentes não tem que ser um choque. Prepare-se para o que os empregadores vão ver através da obtenção de uma cópia de seu relatório de crédito, registro de condução ou de pessoal anteriores arquivos. Tornar o processo menos estressante por ser totalmente honesto quando divulgar ou reter informações para os potenciais empregadores durante a entrevista processo-, pode ser sábio para divulgar e explicar informação negativa que é certo para transformar-se em vez de esperar por futuros empregadores para encontrá-lo por conta própria. Executando o seu próprio check informal fundo também pode transformar-se informações erroneamente ligado ao seu nome por causa de erros de ortografia, várias pessoas com o mesmo nome ou roubo de identidade.