O que faz um Background Check envolve?

Os empregadores se esforçam para fazer uma boa escolha em cada aluguer. Em muitos casos, os empregadores - incluindo hospitais e companhias aéreas - tem que pensar não apenas sobre os interesses de suas organizações, mas a segurança de seus clientes e clientes. As verificações do fundo são uma parte do processo de triagem para ajudá-los a garantir que eles adicionar éticos, seguro, pessoas qualificadas para suas equipes. Dependendo da empresa, a descrição do trabalho e as suas políticas, verificação de antecedentes pode incluir qualquer combinação de vários processos.

A pesquisa de antecedentes criminais é geralmente o núcleo de qualquer verificação de antecedentes candidato. Como a atividade criminosa antes tem uma influência sobre a confiabilidade de um empregado, este rastreio ferramenta é usada em vários setores e classificações de cargos. Alguns empregadores verificar apenas condado e estaduais registros policiais, enquanto outros realizar buscas em todo o país. Um registo criminal não necessariamente impedir uma pessoa de emprego. Se você tem uma convicção em seu registro, divulgá-la quando completar a sua candidatura e autorização verificação de antecedentes. Os empregadores muitas vezes ignoram delitos, especialmente se eles não são relevantes para a natureza do seu trabalho.

Suas credenciais importa, e os empregadores querem ter certeza de que eles. É por isso que investigações de fundo geralmente incluem verificação de sua educação - especialmente qualquer faculdade e pós-graduação e certificações especiais. Se você trabalha em um campo que requer comércio ou licenciamento profissional, esperar um empregador para verificar isso também. Algumas placas de licenciamento divulgar quaisquer ações disciplinares que um licenciado experientes. Empresas olhar para estes também.

Especialmente quando a sua experiência é relevante para a contratação de considerações, os empregadores querem saber que você de fato fez o que você diz que você fez. Além disso, eles geralmente querem saber como você realizadas em suas posições anteriores. Afinal, as pessoas não costumam divulgar os seus problemas e fraquezas. É por isso que os gerentes de contratação e investigações de fundo verificar referências e falar com os ex-supervisores sempre que possível.

verificações de crédito não são usados ​​tão amplamente quanto outras ferramentas de investigação de antecedentes. No entanto, em trabalhos que têm a ver com finanças, manipulação de dinheiro e que necessitam de dever fiduciário, as empresas geralmente querem saber sobre como os empregados em potencial lidar com seu próprio dinheiro. O Fair Credit Reporting Act federal exige que as empresas a informar os candidatos que não são contratados com base na sua verificação de crédito. Os candidatos, em seguida, tem o direito de solicitar a participação empregador uma cópia gratuita do relatório de crédito e dar-lhes uma oportunidade de disputar e resolver quaisquer erros nele.